Werkstudent Recruiting & Early Careers (m/w/d)

About this role

(Berlin, ab November, befristet , 20h pro Woche) Du möchtest Verantwortung übernehmen, Talente entdecken und hinter die Kulissen der Musikbranche blicken? Dann werde Teil unseres People Experience Teams und gestalte das Recruiting unserer Early Career Talents aktiv mit. Was du machst Du verantwortest das operative Recruiting für unsere Werkstudierenden und Praktikant:innen und betreust eigenständig Neu- und Nachbesetzungen – von der Bedarfsabfrage und Veröffentlichung von Stellen über das Screening der Bewerbungsunterlagen bis hin zur Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen.

Du bist Ansprechperson für Bewerber:innen und Hiring Manager:innen im Early-Career-Recruiting und unterstützt dabei, eine positive Candidate Experience sicherzustellen. Du pflegst unser Bewerbungsmanagementsystem Greenhouse und sorgst für eine strukturierte Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten. In Phasen mit geringerem Recruiting-Aufkommen im Young-Talents-Bereich unterstützt du das Team bei der Koordination von Interviews und erhältst Einblicke in das End-to-End-Recruiting.

Du wirkst bei Hochschulkooperationen, Recruiting-Events, Karrieremessen und Employer-Branding-Maßnahmen mit. Du unterstützt projektbezogen Initiativen, Veranstaltungen und Projekte im Bereich Culture & Development. Wer du bist Du bist immatrikulierte:r Student:in im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang. Du begeisterst dich für Recruiting und die Musikbranche und hast Freude daran, Talente mit passenden Einstiegsmöglichkeiten zusammenzubringen sowie unterschiedliche Berufsbilder und Karrierewege kennenzulernen.

Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen im Recruiting gesammelt. Erfahrung mit Greenhouse oder einem anderen Bewerbermanagementsystem ist ein Plus, aber kein Muss. Du arbeitest eigenständig, zuverlässig und verantwortungsbewusst, bringst eine Hands-on-Mentalität mit und behältst auch bei mehreren gleichzeitig laufenden Prozessen und Projekten den Überblick. Du verfügst über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau. Das erwartet dich Direkte Einblicke in Talent Acquisition sowie People & Culture-Themen, Verantwortung von Anfang an und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.