Team Lead – ERP Basis & Development (w/m/d)

About this role

WICHTIG: Wer keine hohe Reisebereitschaft hat, ist hier falsch. Du willst nicht einfach irgendeine SAP‑Basis‑Rolle, du willst die strategische Steuerung eines globalen ERP‑Ökosystems. Du willst Verantwortung für internationale Roll‑outs, ein Team führen und dabei ein attraktives Gehalt von bis zu 110 k € genießen. Hier geht es nicht um reine Administration, hier geht es um die konsequente Weiterentwicklung von SAP S/4HANA in über 24 Standorten weltweit.

Hier geht es um Führung, internationale Reisetätigkeit und die Chance, deine Karriere in einem stabilen Unternehmen mit 30 Urlaubstagen und Hybrid‑Modell zu pushen. Unser Kunde Ein international tätiges Unternehmen im Bereich Befestigungssysteme für Rohrleitungen und Anlagenbau mit über 900 Mitarbeitenden an mehr als 24 Standorten auf drei Kontinenten. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt modulare Lösungen und gilt als etablierter Marktführer mit über 50 Jahren Erfahrung.

Es legt großen Wert auf Sicherheit, Wertschätzung und offene Zusammenarbeit. Warum diese Rolle spannend ist Hohe Vergütung von 70 k € bis 110 k € plus 14. Gehalt – finanzielle Anerkennung deiner Expertise. Internationale ERP‑Roll‑outs in über 20 Ländern – globale Sichtbarkeit und interkulturelle Erfahrung. Führungsverantwortung für ein komplettes SAP‑S/4HANA‑Team – Gestaltungsspielraum von Basis bis Development. Hybrid‑Arbeitsmodell mit zwei Home‑Office‑Tagen pro Woche – Flexibilität und Work‑Life‑Balance.

Umfangreiche Weiterbildungsprogramme und klare Karrierepfade – kontinuierliche persönliche Entwicklung. Stabiler Marktführer mit über 50 Jahren Erfahrung – Sicherheit und langfristige Perspektive. Deine Aufgaben Leitung und Weiterentwicklung der ERP‑Basis & Development: Support, Systemadministration, Authorisierungen, Entwicklung & Integration. Sicherstellung des stabilen Betriebs und kontinuierlicher Optimierung von SAP S/4HANA.

Planung und Durchführung internationaler SAP‑Roll‑outs inklusive Ressourcen‑ und Budgetverantwortung. Steuerung externer Dienstleister und Koordination mit Fachbereichen zur Prozessoptimierung. Erstellung von Status‑Reports für das Management und das Head of Business Development. Mentoring und Entwicklung des internen ERP‑Teams sowie Verantwortung für disziplinarische Führung. Integration von Formularen und Supply‑Chain‑Modulen in das Gesamtsystem.