Talent Acquisition Specialist - Operations & Supply Chain

About this role

En bref Chez Picnic, notre croissance opérationnelle en France s’accélère : plusieurs nouvelles zones logistiques sont prévues dès fin 2026 et début 2027. En tant que Recruteur / Recruteuse Supply Chain & Opérations , tu joueras un rôle clé dans cette expansion en recrutant les leaders qui construiront et feront grandir nos nouveaux sites logistiques. Ton périmètre couvre des postes clés pour nos opérations : superviseurs, chefs d’équipe, ingénieurs projets et responsables de sites.

Tu travailleras au plus près de nos équipes opérationnelles et de nos Hiring Managers, en comprenant leurs enjeux, en construisant les stratégies de recrutement adaptées et en identifiant les profils capables de faire grandir Picnic. Chez Picnic, le recrutement ne consiste pas simplement à remplir des postes. Nous voulons construire des équipes solides et durables, avec un haut niveau d’exigence sur les talents que nous recrutons.

Tu auras donc une vraie autonomie sur tes recrutements : tu définiras tes priorités, piloteras tes pipelines et challengeras les approches lorsque cela sera nécessaire pour atteindre tes objectifs sans faire de compromis sur la qualité. Tu seras également un véritable partenaire du business : tes Hiring Managers sont directement impliqués dans le recrutement et considèrent la construction de leur équipe comme une priorité.

Ton rôle sera de leur apporter ton expertise recrutement, de faciliter les prises de décision et de les conseiller tout au long du processus. Tes missions Piloter tes recrutements de A à Z : tu prends en charge tes recrutements, de la définition du besoin jusqu’à la signature, et construis les pipelines nécessaires pour atteindre tes objectifs. Accompagner notre expansion en France : tu recrutes les profils clés qui permettront l’ouverture et le développement de nos nouveaux sites logistiques.

Définir ta stratégie de recrutement : tu identifies les bons profils, marchés et canaux de sourcing, et adaptes ton approche en fonction de tes résultats. Être un partenaire du business : tu travailles main dans la main avec tes Hiring Managers, les conseilles sur leurs recrutements et les challenges lorsque nécessaire. Maintenir un haut niveau d’exigence : tu évalues les candidats avec rigueur et veilles à construire des équipes solides et durables.