Talent Acquisition Officer (H/F/X) - Lyon - Candidats internes

About this role

Lieu : Lyon Durée : CDI Ce poste est ouvert uniquement aux collaborateurs internes dans le cadre du volontariat de substitution Date limite de candidature 12 novembre CONTEXTE : Ce poste est rattaché à l'équipe Talent Acquisition & Development au sein de la Direction des Ressources Humaines. L'équipe TAO est en charge des recrutements et de la mobilité du personnel Sièges et Personnel international, et Centre d'expertise Recrutement & mobilité.

Les recrutements de nos salariés contractualisés dans nos pays d’intervention sont directement effectués par les missions elles-mêmes. En parallèle, l'équipe Développement des Compétences est en charge de la définition, du pilotage et de l'accompagnement de la politique de développement des compétences de l'Organisation. OBJECTIFS DU POSTE : Au sein d’une équipe soudée et solidaire de 8 collaborateurs (dont 5 Talent Acquisition Officers), et sous la responsabilité de la Talent Acquisition & Development Manager, vous prenez en charge des missions variées dans un environnement international : · Le recrutement de collaborateurs Siège et Terrain pour un périmètre de fonctions défini- incluant les aspects administratifs- en collaboration étroite avec les référents métiers et dans un souci de développement et suivi de votre vivier de candidats, et dans le respect du cadre légal; · La gestion de la mobilité du personnel siège et expatriés ; · L’appui à la visibilité employeur ainsi que la communication RH ; · La participation à différents projets RH.

Requirements Être recruteur, c’est créer une relation de confiance, mais c’est aussi savoir choisir et décider. Le poste nécessite de comprendre les besoins de l'organisation, de conseiller et parfois challenger un manager, de savoir évaluer objectivement une candidature, annoncer un refus, justifier et tenir un positionnement salarial et faire respecter le cadre RH de l’organisation. Il nécessite du discernement, ainsi qu'une capacité à évaluer les risques et à travailler sous pression.

Nous recherchons donc une personne sachant conjuguer écoute et assertivité, empathie et prise de recul, sens du service et capacité à tenir un cadre . Vous devrez également être à l’aise dans un environnement rythmé, avec des priorités multiples et des interlocuteurs nombreux. Un niveau d'anglais courant est nécessaire (entretiens de recrutements en anglais / relation Manager terrain). Benefits Type de contrat CDI · Rémunération : à partir de 26K brut/annuel, ancienneté incluse.