Talent Acquisition Manager (m/w/d)

About this role

Bei der Impower GmbH entwickeln wir die Zukunft der Immobilienverwaltung – einfach, schnell und digital. Mit einem starken Team von mittlerweile rund 90 Mitarbeitern und über 10.000 Nutzern verändern wir eine Branche, deren Prozesse oft noch manuell, komplex und zeitaufwendig sind. Wir tun das mit moderner Technologie und echtem Mehrwert. Um unser rasantes Wachstum weiter voranzutreiben und die besten Köpfe für unsere Vision zu gewinnen, suchen wir einen passionierten Talent Acquisition Manager (m/w/d).

In dieser Rolle bist du weit mehr als ein klassischer Recruiter: Du bist ein echter Sales Hunter und das Gesicht unserer Arbeitgebermarke. Mit deinem Fokus auf proaktives Active Sourcing und deiner End-to-End-Verantwortung stellst du sicher, dass wir die begehrtesten Talente der Tech- und SaaS-Welt nicht nur finden, sondern auch erfolgreich für unsere Mission begeistern. Active Sourcing als Herzstück: Da Inbound-Bewerbungen allein oft nicht ausreichen, liegt dein absoluter Schwerpunkt auf der proaktiven Direktansprache.

Du spürst die besten passiven Talente auf, baust dir nachhaltige Pipelines auf und weißt genau, mit welchen kreativen Nachrichten du die Zielgruppe knackst. End-to-End-Ownership: Du übernimmst die volle Verantwortung für den gesamten Prozess im Recruiting – vom strategischen Kickoff mit den Hiring Managern über die ersten Interviews bis zur Vertragsunterschrift. Recruiting als Sales: Für dich ist Recruiting wie Vertrieb.

Du bist ein echter Hunter, hast Spaß daran, unsere Vision zu pitchen, Einwände zu lösen und die besten Talente erfolgreich zu closen. Tech- und SaaS-Recruiting: Ob im Engineering, Product oder Sales: Du weißt, wie der Markt für SaaS-Lösungen tickt, wo sich die begehrtesten Talente tummeln und wie man sie zielgerichtet anspricht. Employer Branding: Du gestaltest unsere Arbeitgebermarke aktiv mit und leitest eigene Projekte im Employer Branding, um Impower als Top-Arbeitgeber zu positionieren.

Prozesse und Automatisierung: Du hast Spaß daran, bestehende Abläufe kontinuierlich zu hinterfragen. Dein Antrieb ist es, smarte Automatisierungen zu finden, um uns noch schneller und effizienter zu machen. Erfahrung: Du bringst 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting mit und kannst einen starken Track Record im Active Sourcing vorweisen. Ein dynamisches und stark wachsendes Umfeld wie ein Startup, Scale-up oder direkt im SaaS- oder Tech-Bereich ist dir bestens vertraut.