Talent Acquisition Manager (m/w/d)

About this role

Du findest die Menschen, die Table.Briefings voranbringen. Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) findest und gewinnst du die Menschen, die unser Sales-Team weiterbringen. Dein Schwerpunkt liegt auf der Besetzung von Sales-Rollen – vom Einstieg bis zur Führungsebene. Dafür gehst du aktiv auf passende Kandidat:innen zu, baust belastbare Talent-Netzwerke auf und steuerst den Recruiting-Prozess von der ersten Ansprache bis zur Übergabe ins Onboarding.

Ergänzend besetzt du Rollen in Redaktion, Marketing, Tech/Produkt und Finance. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung und Vorauswahl über Interviews und Angebotsverhandlungen bis zur Vertragsabstimmung und Onboarding-Übergabe. Du machst Active Sourcing zum festen Bestandteil deines Recruitings: Du identifizierst passende Profile, sprichst Kandidat:innen persönlich und überzeugend an, pflegst deine Netzwerke und entwickelst unsere Talentpools kontinuierlich weiter.

Du testest unterschiedliche Sourcing-Kanäle und Ansprache-Strategien, wertest ihre Wirksamkeit aus und sorgst dafür, dass auch schwer zu besetzende Sales-Profile sichtbar und erreichbar werden. Du berätst Hiring Manager:in bei Anforderungsprofilen, Interviewprozessen, Auswahlentscheidungen und Vertragsdetails. Du analysierst unseren Recruiting-Funnel: Time-to-Hire, Conversion Rates und Drop-offs. Deine Erkenntnisse übersetzt du in konkrete Verbesserungen und transparente Reports für Fachbereiche und Geschäftsführung.

Du entwickelst gemeinsam mit dem Marketing zielgruppenspezifisches Employer Branding – etwa für Verkäufer:innen, Tech-Communities, das Campus-Recruiting oder Branchen-Events. Du sorgst entlang der gesamten Candidate Journey für eine überzeugende Candidate Experience: wertschätzende Kommunikation, schnelle Feedbacks und ein professionelles Angebotserlebnis. Du steuerst bei Bedarf externe Partner, Jobboards und Hochschulkooperationen.

Du stellst die Einhaltung von AGG und DSGVO sicher und verbesserst unsere Recruiting-Prozesse in Personio kontinuierlich. Erfahrung im End-to-end-Recruiting, idealerweise mit einem klaren Schwerpunkt auf Sales- und kommerziellen Rollen. Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und in der Besetzung von Junior- und Werkstudierendenstellen ebenso wie von Senior- und Führungspositionen. Du verstehst, worauf es bei starken Sales-Profilen ankommt, und kannst Kandidat:innen für Table.Briefings mit einer präzisen, persönlichen Ansprache gewinnen.