Strategic HR Business Partner (m/w/d) Employee Relations & Transformation

About this role

Strategische Beratung der Geschäftsführung, des Managements und der Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisationalen Fragestellungen Steuerung und Begleitung von Transformations-, Restrukturierungs- und Change-Management-Projekten sowie Reorganisationen und Betriebsänderungen Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personal- und Organisationsstrategien zur Weiterentwicklung des Unternehmens Beratung und Befähigung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen, Personalmaßnahmen, Employee-Relations-Themen und schwierigen Gesprächssituationen Eigenständige Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten und weiteren Arbeitnehmervertretungen Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen sowie Sicherstellung arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Compliance Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte in Zusammenarbeit mit internen und externen Rechtsberatern sowie Koordination eskalierter Mitarbeiterthemen Stärkung von Führungskompetenz, Zusammenarbeit, Organisationsstrukturen und Employee Engagement auf Basis von Kennzahlen, People Analytics und Organisationsdaten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Lead, HR Manager oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb eines mitbestimmten Unternehmens Nachweisbare Erfahrung in Transformations-, Restrukturierungs- oder Change-Projekten sowie in der Begleitung komplexer Organisationsveränderungen Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht Umfangreiche Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten oder weiteren Arbeitnehmervertretungen Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen Hohe Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und ausgeprägtes Stakeholder-Management gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management, Employee Relations und Employee Engagement sowie eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit sicherem Umgang mit Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung Zusätzliche Informationen Fair bezahlt – Dank angemessener Einstiegsgehälter Berufliche Sicherheit – Dank eines unbefristeten Arbeitsvertrags beim Marktführer Voll erholt – Dank 30 Urlaubstagen pro Jahr Wertgeschätzt – durch steuerfreie Gutscheinprämien zu Geburtstag, Hochzeit oder Weihnachten und vielen weiteren Anlässen Clever gespart – mit unseren zahlreichen Vergünstigungen für Mitarbeiter:innen bei Anbietern wie z.B.