Stage - Chargé(e) de Recrutement & Projet RH (H/F/X)

About this role

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays.

📄 DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) au département RH, vous interviendrez au croisement de deux équipes clés : l’équipe Campus pour l’ensemble des missions de recrutement, et l’équipe Talent Development pour les projets de développement RH. 🎯 MISSIONS Activité 1 : Recrutement & Gestion administrative des embauches Rédiger des annonces attractives et claires pour les postes de stage et d'alternance, puis assurer leur publication et leur visibilité sur les différentes plateformes de recrutement et canaux internes.

Présélectionner les meilleurs profils, présélectionner les CV reçus et assurer un suivi rigoureux de chaque candidat tout au long du processus. Mener des qualifications téléphoniques et des entretiens d'évaluation (visio ou physique) afin de valider l'adéquation des compétences et des motivations des candidats avec les besoins des équipes. Assurer l'élaboration, le suivi et la conformité des conventions de stage et de formation, ainsi que la collecte et la vérification de l'ensemble des documents administratifs nécessaires à l'intégration des nouveaux entrants.

Maintenir à jour avec rigueur les outils de suivi de l'activité RH, piloter les indicateurs liés aux embauches. Activité 2 : Learning, en support des Talent Partners Planifier, organiser et déployer des sessions de « learning communities » (formations internes animées par des experts internes et des speakers) Assurer le suivi administratif, enregistrer les participations & analyser les évaluations, Préparer les supports de formation et travailler sur le contenu des formations en support des experts Rédiger les communications pour promouvoir la formation et les initiatives du département, accompagner les HRBPs et répondre à leurs questions, Promouvoir les plateformes de e-learning en interne (GoFluent, Udemy) et contribuer à la création de contenus e-learning.