Spécialiste principal(e) AT et rémunération/Senior Talent Acquisition Specialist

About this role

La dynamique de votre équipe : Le Senior Talent Acquisition and Compensation Specialist, EMEA a pour mission de piloter les activités de recrutement, de garantir la cohérence des politiques de rémunération et d’accompagner l’entreprise dans l’attraction et la rétention des talents sur la région EMEA. Le poste combine une dimension stratégique et opérationnelle avec une forte proximité business. Il/elle assure le recrutement, accompagne les managers dans leurs besoins de staffing et veille à la cohérence des pratiques de rémunération internes.

Votre journée en un coup d'oeil : Talent Acquisition & Workforce Planning Accompagner les managers dans l’identification des besoins en recrutement et l’anticipation des besoins futurs Garantir une expérience candidat et manager de qualité tout au long du processus de recrutement Développer et optimiser les outils, process et méthodes de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des embauches Suivre et présenter les indicateurs de performance recrutement (time to hire, quality of hire, sourcing efficiency, diversity metrics, etc.) Développer des stratégies de sourcing adaptées aux profils à forte valeur ajoutée et aux environnements internationaux Garantir la qualité des pratiques de recrutement et la bonne application des process internes Compensation & Salary Benchmark Réaliser les études de rémunération et benchmarks marché afin de garantir le positionnement compétitif de l’entreprise Analyser les pratiques salariales internes et assurer leur cohérence entre les équipes, métiers et pays Accompagner la Direction dans les décisions de rémunération à l’embauche, lors des mobilités internes et des revues salariales Identifier les risques d’incohérence ou d’équité interne et proposer des recommandations adaptées Produire des analyses et reportings afin d’accompagner les prises de décisions RH et business Compliance Garantir le respect des réglementations et des politiques internes liées au recrutement et à la rémunération Veiller à l’application des principes d’équité, de diversité et de conformité dans les processus de recrutement et de compensation Garantir la rédaction des offres d’emploi, propositions salariales et documents contractuels en coordination avec les équipes RH et droit social Ce qui fait de vous un excellent candidat : Expérience significative en recrutement international et en gestion des rémunérations Forte maîtrise des problématiques de compensation, salary benchmarking et équité interne Excellente compréhension des environnements internationaux et multi-pays Expérience du recrutement de profils à forte valeur ajoutée Capacité à analyser des données de rémunération et à produire des recommandations structurées Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes Approche pragmatique, orientée business et résultats Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (ce poste nécessite des interactions avec nos collaborateurs et clients internationaux) Envie de rejoindre l’aventure ? 🚀 Genetec promeut l'égalité des chances en tant qu'employeur.