Specialist Ben & Comp (m/w/d)

About this role

Bei uns erwarten Dich weltweit verteilte, internationale Teams, flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur, die zum Mitgestalten einlädt. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten gehören für uns zum Alltag. Möchtest Du Teil eines innovativen Unternehmens werden, dessen Lösung den Arbeitsalltag in unterschiedlichsten Branchen digitalisiert? Dann werde Teil unseres Teams! Als Specialist Ben & Comp (m/w/d ) bist Du zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Benefits & Compensation.

Du trägst aktiv dazu bei, attraktive und marktgerechte Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitende zu schaffen und unsere Vergütungs- und Benefits-Programme aktiv zu gestalten. Zu Deinen Aufgaben gehören: Du entwickelst unsere Compensation & Benefits-Strukturen kontinuierlich weiter – inklusive Vergütungsframeworks, Grading, Gehalts- und Bonusstrukturen sowie einer klaren Benefit-Governance. Du harmonisierst HR-Prozesse und implementierst Group-Standards, ohne dabei lokale Anforderungen aus dem Blick zu verlieren.

Du führst mithilfe unseres Tools Marktbenchmarks, Gehalts- und Pay-Gap-Analysen sowie KPI-Reportings durch und lieferst damit eine fundierte Grundlage für Managemententscheidungen. Du setzt die Anforderungen der EU-Pay-Transparency-Richtlinien um – von der Rollenarchitektur über Salary Ranges bis hin zu Governance und Reporting. Du entwickelst klare C&B-Prozesse, z.B. für Genehmigungsworkflows, die Entwicklung und Kommunikation von Gehaltsbände sowie die Erstellung von Bonusvereinbarungen.

Du stellst Compliance, Audit Readiness, hohe Dokumentationsqualität und ein wirksames Risikomanagement sicher. Du konzipierst passgenaue Vergütungsmodelle (Fixum, Variable Pay) und entwickelst Short- sowie Long-Term-Incentive-Programme weiter. Du bist für die Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Entgelterhöhungs- und Bonusrunden verantwortlich. Du arbeitest eng mit unseren lokalen und internationalen P&C-Team sowie mit Legal, Sales Operations und weiteren Stakeholdern zusammen.

Du unterstützt bei der Berechnung von variablen Gehaltsbestandteilen und der monatlichen Rückstellungen für Personal- und Bonuskosten. Du hast ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation. Du hast mehrjährige praktische Erfahrung und tiefgehende Expertise im Bereich Benefits & Compensations oder einem vergleichbaren Feld.