Senior Talent Development Analyst

About this role

Por que a Valtech? Somos uma empresa focada em inovação e experiência - um parceiro de confiança para grandes marcas globais. Para quem faz parte da Valtech, oferecemos oportunidades de crescimento, uma cultura guiada por valores, carreira internacional e a chance de definir o futuro das experiências. Aqui você encontrá um ambiente projetado para aprendizado contínuo, impacto relevante e crescimento profissional. Seja criando novas soluções digitais, desafiando padrões ou construindo a próxima geração de experiências para clientes, seu trabalho contribuirá para a transformação das indústrias.

Temos orgulho de: O trabalho que realizamos e a inovação que promovemos Nossos valores: share, care e dare Uma cultura que incentiva criatividade, diversidade e autonomia Nosso modelo global sem fronteiras, que permite colaboração integrada e fluida A vaga Estamos buscando uma pessoa para atuar como Senior Learning & Development Analyst . Essa pessoa será responsável por desenhar, implementar e avaliar programas de aprendizagem que atendam às necessidades do negócio e promovam o aprendizado contínuo.

A posição atua em estreita parceria com líderes de negócio e outros stakeholders para alinhar as estratégias de aprendizagem aos objetivos organizacionais, fomentar uma cultura de inovação e garantir que os colaboradores estejam preparados para prosperar em um ambiente em constante transformação. Principais responsabilidades: Desenhar e desenvolver programas e materiais de aprendizagem de alta qualidade, Atuar como especialista, oferecendo orientação sobre design e estrutura de aprendizagem.

Projetar e liderar a implementação de programas essenciais, como onboarding, treinamentos obrigatórios (compliance), AI Academy, Growth Academy, certificações de parceiros, entre outros. Implementar e gerenciar plataformas e ferramentas digitais de aprendizagem. Apoiar e viabilizar a realização de workshops, sessões de treinamento e experiências de aprendizagem virtual que promovam transferência de conhecimento e desenvolvimento de habilidades.

Oferecer coaching e orientação a colaboradores e gestores, apoiando o crescimento individual e o desenvolvimento de carreira. Apoiar a identificação de lacunas de competências e prioridades de desenvolvimento na organização. Traduzir esses insights em planos de ação concretos. Mensurar a eficácia das iniciativas de aprendizagem por meio de análise de dados, feedbacks e indicadores de desempenho. Atuar em parceria com RH, líderes de negócio e especialistas de conteúdo para garantir que as iniciativas de aprendizagem estejam alinhadas às prioridades estratégicas.