Senior Recruitment Advisor - Tech

About this role

Je bent verantwoordelijk voor complexe en senior wervingsvraagstukken binnen het Tech-domein. Als stevige sparringpartner voor partners, directors en hiring managers adviseer je over de arbeidsmarkt, haalbaarheid van profielen, sourcingstrategie en alternatieve talentoplossingen. Je combineert recruitmentexpertise met commercieel en datagedreven inzicht en houdt daarbij oog voor kwaliteit, snelheid en candidate experience.

Wat ga je doen? End-to-end werven van ervaren en senior Tech-professionals, van intake en sourcing tot offer en contractonderhandeling. Actief sourcen, benaderen en overtuigen van schaarse Tech-profielen en bouwen aan relevante talentpools en netwerken. Ontwikkelen en uitvoeren van recruitment- en sourcingstrategieën voor Tech-doelgroepen en kritische vacatures. Adviseren en challengen van partners, directors en hiring managers over arbeidsmarkt, profielkeuzes, haalbaarheid en de juiste talentoplossing, waaronder permanente instroom en flexibele inhuur.

Recruitmentdata, KPI’s en marktinzichten vertalen naar concrete adviezen en acties. Regie voeren op externe recruitmentpartners en samenwerken met onder andere Employer Branding, HR en Recruitment Operations. Signaleren en realiseren van verbeteringen in recruitmentprocessen, tooling en innovatieve sourcingmethodieken. Bewaken van kwaliteit, compliance en candidate- en stakeholderexperience en kennis delen binnen Recruitment.

Ruime relevante Tech recruitmentervaring, bij voorkeur ervaring met SAP, AI & Data of Cyber. Aantoonbare ervaring met het zelfstandig invullen van complexe, schaarse en senior profielen. Ervaring binnen een complexe professionele of partnergestuurde organisatie is een sterke pré. Sterke sourcingvaardigheden en aantoonbare ervaring met het actief benaderen en overtuigen van passive candidates. In staat om op senior niveau te adviseren en partners, directors en hiring managers constructief te challengen.

Sterk gevoel voor stakeholdermanagement en het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen. Ervaring met volledige end-to-end recruitmentprocessen, van intake en sourcing tot selectie en contractonderhandeling. Analytisch en datagedreven, waarbij je recruitmentdata kunt omzetten in concrete acties en adviezen. Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels. Ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur SmartRecruiters.