Senior Recruitment Advisor - Tech

About this role

Ben jij een ervaren Senior Recruitment Advisor die impact wil maken binnen de dynamische en competitieve Tech-arbeidsmarkt? Voor Tech Recruitment binnen KPMG zoeken wij een stevige recruitmentprofessional die weet hoe je schaars en ervaren technologisch talent vindt, benadert én overtuigt. Je bent verantwoordelijk voor complexe en senior wervingsvraagstukken binnen het Tech-domein en schakelt daarbij rechtstreeks met partners, directors en hiring managers.

Je begrijpt dat recruitment voor Tech verder gaat dan het invullen van vacatures. Je kent de arbeidsmarkt, begrijpt verschillende Tech-profielen en weet de business te adviseren over haalbaarheid, positionering, sourcingstrategie en alternatieve talentoplossingen. Je bent een volwaardige sparringpartner voor de business, durft kritisch te adviseren en combineert recruitmentexpertise met een sterk commercieel en datagedreven inzicht.

Tegelijkertijd houd je oog voor kwaliteit, snelheid, candidate experience en stakeholdertevredenheid. Tech recruitment & senior hiring End-to-end verantwoordelijk voor het werven van ervaren en senior Tech-professionals. Zelfstandig sourcen, benaderen, selecteren en overtuigen van schaarse Tech-profielen. Opbouwen en onderhouden van relevante talentpools en netwerken binnen de Tech-markt. Voeren van gesprekken met senior kandidaten en begeleiden van het volledige proces, van intake en sourcing tot offer en contractonderhandeling.

Adviseren over de inzet van verschillende talentoplossingen, waaronder permanente instroom en flexibele inhuur. Regie voeren op de inzet van externe recruitmentpartners en bureaus, inclusief kwaliteit en performance. Recruitmentstrategie & arbeidsmarktadvies Ontwikkelen van een gerichte recruitmentstrategie per Tech-domein, doelgroep of kritische vacature. Vertalen van strategische resourcingplannen naar concrete recruitment- en sourcingactiviteiten voor jouw portfolio.

Adviseren van partners, directors en hiring managers over arbeidsmarktontwikkelingen, doelgroepkeuzes, haalbaarheid van profielen en recruitmentaanpak. Challengen van de business wanneer functie-eisen, arbeidsmarkt of wervingsstrategie onvoldoende op elkaar aansluiten. Signaleren van relevante ontwikkelingen in de Tech-arbeidsmarkt en deze vertalen naar kansen voor KPMG. Stakeholdermanagement Optreden als stevige en betrouwbare recruitmentpartner voor de Tech-business.