Senior Business Manager (H/F)

About this role

🚀 Développez votre business et faites grandir votre portefeuille clients Véritable acteur du développement de Meritis, vous identifiez de nouvelles opportunités, créez des relations durables avec vos clients et contribuez activement à la croissance de l’agence. Vos missions au quotidien : Développer votre portefeuille clients en définissant votre stratégie de prospection et en identifiant de nouveaux leviers de croissance ; Partir à la rencontre de vos clients grâce à une prospection active et une forte présence sur le terrain ; Comprendre leurs enjeux afin de leur proposer des solutions adaptées et de construire des réponses pertinentes aux appels d’offres ; Développer des partenariats durables et accompagner le référencement de Meritis auprès de clients stratégiques.

🤝 Négociez, convainquez et créez des opportunités Chez Meritis, chaque échange est une occasion de construire une collaboration gagnant-gagnant. Vous êtes au cœur des négociations et contribuez directement à la réussite de vos projets. Négociation commerciale : définir les tarifs, les dates de démarrage et les conditions contractuelles avec vos clients ; Négociation salariale : accompagner les candidats dans leur prise de décision en échangeant sur leur rémunération et leurs modalités d’intégration.

🎯 Recrutez les talents de demain Parce que la réussite de nos projets repose avant tout sur les compétences et le potentiel de nos consultants, vous travaillez main dans la main avec l’équipe recrutement pour identifier les meilleurs talents. Évaluer les compétences techniques et fonctionnelles des candidats ; Identifier les missions les plus pertinentes au regard de leurs aspirations et de leur expertise ; Construire une proposition de recrutement adaptée à chaque profil ; Préparer et accompagner les candidats lors des entretiens clients.

🌱 Accompagnez vos consultants et contribuez à leur évolution Votre rôle ne s’arrête pas au recrutement ! Vous êtes un interlocuteur privilégié pour vos consultants et participez activement à leur épanouissement et à leur développement professionnel. Créer une relation de confiance grâce à un suivi individuel régulier, avec au minimum un échange par mois ; Organiser des points de suivi trimestriels avec les clients et les consultants pour garantir le bon déroulement des missions ; Être à l’écoute, anticiper les difficultés et apporter des solutions aux situations complexes ; Accompagner les consultants dans leur parcours et identifier leurs perspectives d’évolution.