Responsable RH / Responsable Administration du Personnel (H/F)

About this role

CDI - Villeurbanne (69) - 50 à 55 K€ brut annuel - Télétravail partiel Et si vous donniez une nouvelle dimension à votre expertise RH ? Vous êtes un(e) professionnel(le) RH confirmé(e), avec une solide expérience en administration du personnel et en paie ? Vous aimez allier rigueur opérationnelle, proximité avec les équipes et vision stratégique ? Co-Efficience, cabinet de recrutement spécialisé, recherche un(e) Responsable RH / Responsable Administration du Personnel (H/F) pour rejoindre une structure reconnue pour son expertise et la qualité de son accompagnement.

Évoluant dans un environnement de services à forte valeur ajoutée, cette entreprise place l'expertise, la collaboration et le développement des compétences au cœur de son fonctionnement. Dans ce contexte, vous occuperez une fonction RH polyvalente et responsabilisante, associant maîtrise des processus administratifs, expertise en paie et accompagnement de la direction sur les enjeux humains et organisationnels. MISSION Directement rattaché(e) à la Direction Générale, vous occupez un rôle central dans le fonctionnement et le développement de la fonction RH.

Votre quotidien s'articule autour de plusieurs responsabilités : Administration du personnel & paie -Piloter l'ensemble de l'administration du personnel, de l'intégration au départ des collaborateurs. -Superviser et assurer la production de la paie ainsi que les déclarations sociales. -Gérer les contrats de travail, avenants et procédures de rupture. -Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale en vigueur.

-Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes. Pilotage RH & accompagnement de la direction -Construire et suivre les indicateurs RH ainsi que les tableaux de bord. -Participer à l'élaboration et au suivi des budgets prévisionnels. -Conseiller la direction et les managers sur les problématiques RH du quotidien. -Contribuer à l'amélioration continue des outils, méthodes et processus internes.

Développement RH & formation -Identifier les besoins en compétences et accompagner la mise en œuvre du plan de développement des compétences. -Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. -Participer aux projets transverses visant à développer les pratiques RH et l'expérience collaborateur. Relations sociales & qualité de vie au travail -Accompagner la direction dans la gestion des relations sociales et les échanges avec le CSE.