Responsable Gestion des Talents et Parcours Professionnels

About this role

Au sein du service People & Culture, tu piloteras la politique de gestion des talents et des parcours professionnels, en cohérence avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et les ambitions RH. Ta mission : assurer l'adéquation entre les besoins en compétences à court et moyen terme, les aspirations individuelles des collaborateurs, et les opportunités professionnelles disponibles. Tes missions Anticiper les besoins en compétences : réaliser des études sur l'évolution prévisionnelle de l'organisation, des effectifs, des métiers et des compétences, en coordination avec les HRBP et le responsable SIRH et data.

Explorer l'avenir des métiers : mettre en place et animer des groupes de travail sur l'analyse prospective de l'évolution des compétences, au regard des tendances du marché et des évolutions technologiques. Piloter la politique Talent Management : identification des talents, plans de succession, mobilité interne et plans de développement. Construire les outils RH de demain : référentiel de compétences, fiches emplois, fiches compétences, et vision des parcours professionnels possibles au sein de l'entreprise.

Animer la mobilité interne : comité mobilité, revue people, plan de succession. Contribuer à la politique emploi du groupe : GEPP, égalité hommes-femmes, emploi des seniors, emploi des travailleurs handicapés. Mesurer l'impact : définir et suivre les KPIs permettant d'évaluer la performance des initiatives développées. Piloter des projets stratégiques : accompagner la conduite du changement en collaboration avec les équipes RH, et proposer des évolutions d'outils, processus et programmes existants.

Formation : Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent Expérience : Entre 5 et 10 ans d'expérience en Ressources Humaines, avec une expertise confirmée en Talent Management, gestion des parcours professionnels et pilotage de politiques RH Langues : Français et anglais (niveau C1), à l'écrit comme à l'oral Outils IT : Maîtrise avancée de Microsoft Office, notamment Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques) et PowerPoint ; bonne connaissance des outils SIRH Ce qui fera la différence : vision stratégique, leadership, aisance avec la data, sens de la conduite du changement, excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, rigueur et sens de la confidentialité.