Responsable Développement Ressources Humaines

About this role

🎯 Vos missions principales : Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons notre futur(e) Responsable Développement RH . Avec l’appui d’une Chargée de développement RH, et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur les missions suivantes : Recrutement et intégration Superviser l'ensemble des recrutements sur le périmètre national, avec l’aide de l’outil ATS (Cornerstone) Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins.

Piloter les relations avec les cabinets de recrutement : sélection des partenaires, négociation des conditions, optimisation des coûts. Assurer le bon suivi des périodes d’essai Alternance et relation école Piloter la campagne alternance : recensement des besoins, développement des relations écoles et de canaux de sourcing innovants, suivi administratif et suivi des financements. Assurer le suivi de la taxe d'apprentissage et son versement.

Piloter l’organisation du séminaire d’intégration alternant. Formation et développement des compétences Déployer, suivre et réajuster le plan de développement des compétences, avec l’aide du LMS (Cornerstone) ; formations sur-mesure, règlementaires, et individuelles Piloter les relations avec les organismes de formation et les OPCO Assurer l'optimisation des financements et le suivi budgétaire. Préparer les éléments nécessaires aux bilans (bilans de mi-année, bilan pédagogique et financier) Gestion des talents et évolution professionnelle Piloter les campagnes d'entretiens avec l’aide du TMS (Cornerstone) : entretien annuels, entretiens professionnels, entretiens de reprise d’activité, … Analyser les données issues des campagnes des entretiens de performance.

Piloter et animer auprès des managers les campagnes de comités détection - Talent Review Participer aux instances Groupe relatives à la gestion des talents et des carrières. Contribuer à la mise à jour des référentiels emplois et des fiches de poste lors des campagnes RH. Projets RH et transformation Participer aux projets de transformation de l'entreprise en lien avec la DRH : baromètre social, prévention des RPS, culture managériale … Contribuer aux démarches de qualité de vie au travail, d'inclusion et de diversité politique (organisation de la semaine QVCT, communication et action de sensibilisation au handicap…) Être force de proposition dans l'amélioration des processus et outils RH.