Responsable Administration du Personnel et Projet Paie F/H

About this role

Le/la Responsable Administration du Personnel et Droit social pilote l’ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel, du droit social et de la Gestion des relations individuelles de travail, dans un environnement conforme à la convention collective Syntec. Il/elle assure également l’encadrement d’une équipe de 3 collaborateurs et joue un rôle clé dans l’évolution des processus. Vos missions principales en ADP: - Encadrer, organiser et animer une équipe de 4 personnes (gestionnaires paie/ADP) - Définir les priorités, accompagner la montée en compétences, assurer les entretiens annuels - Garantir la répartition efficace des tâches et le respect des échéances - Superviser la gestion administrative de l’ensemble des collaborateurs : embauche, vie du contrat, ruptures - Suivre les absences, arrêts maladie, accidents du travail, congés, etc.

- Veiller à la conformité des dossiers du personnel avec les obligations légales - Gérer les obligations sociales : médecine du travail, affiliations (mutuelle, prévoyance), attestations, etc. Vos missions en Paie et Droit Social: - Piloter et contrôler la paie en lien avec l’équipe dédiée - Assurer la fiabilité des données transmises à la paie - Participer aux audits, contrôles URSSAF et autres démarches de conformité - Conseiller les managers et les collaborateurs sur les sujets paie, ADP et conventionnels - Veiller à la bonne application de la convention collective Syntec - Veille juridique (Code du travail, conventions collectives, accords de branche) - Application des obligations légales et conventionnelles - Sécurisation des pratiques RH (sanctions, licenciements) - Prévention des risques juridiques et contentieux - Sécurisation des contrats de travail (CDI, CDD, clauses spécifiques) - Procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement) - Ruptures du contrat (licenciement, rupture conventionnelle, démission) - Organisation et animation du CSE (Comité Social et Économique) - Négociation des accords collectifs (temps de travail, télétravail, égalité pro, QVCT) - Relations avec les syndicats et représentants du personnel Vous avez une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.