Representant(e) commercial(e) - Team lead - Paris

About this role

Salonkee est l'une des entreprises beauty-tech à la croissance la plus rapide en Europe. Nous aidons des milliers de salons à simplifier leurs opérations quotidiennes et à offrir une expérience client hors du commun. Notre logiciel tout-en-un simplifie la prise de rendez-vous, les paiements et la gestion client, permettant ainsi aux professionnels de se concentrer sur l'essentiel : délivrer une prestation exceptionnelle.

Nous sommes fiers de façonner l'avenir de l'industrie de la beauté grâce à l'innovation, la collaboration et une approche résolument humaine. Notre ancrage en France est déjà un succès incontestable. Face à une demande qui explose et pour soutenir cette dynamique, nous passons à la vitesse supérieure et recherchons nos prochains leaders sur le marché français. L'opportunité : Soyons clairs dès le départ Ce poste n'est pas un poste de manager classique.

Pendant les 6 premiers mois, tu es sur le terrain, en tant que commercial(e) à part entière avec des objectifs de vente individuels, comme chaque membre de l'équipe. Pourquoi ? Parce que chez Salonkee, on ne peut diriger que ce que l'on maîtrise. Avant de coacher une équipe sur la prospection, les démos et le closing, tu dois connaître le marché, les salons et notre produit sur le bout des doigts. C'est notre garantie de qualité pour toi, pour ton équipe, et pour nos clients.

Si tu cherches un rôle de management à distance, derrière un tableau Excel, ce poste n'est pas fait pour toi. Si tu veux gagner ta légitimité sur le terrain avant de prendre les rênes, continue à lire. Tes missions Phase 1 : Tu vends. Prospection terrain : Tu démarches activement les salons de coiffure et instituts de beauté de ta zone; porte-à-porte, démos en direct, closing. Objectifs individuels : Tu portes les mêmes objectifs de vente qu'un(e) commercial(e) terrain.

Ta performance est mesurée, suivie, et récompensée. Apprentissage du marché : Tu comprends dans le détail les besoins des salons, les objections récurrentes et ce qui fait signer un·e gérant·e. Maîtrise des outils : CRM impeccable, pipeline propre, reporting fiable; tu appliques ce que tu exigeras plus tard de ton équipe. Phase 2 : Tu construis et tu diriges. Constitution de ton équipe : Tu participes au recrutement et fais grandir ton équipe jusqu'à environ 5 personnes (et plus en cas de succès).