Recruiter

About this role

Du liebst es, Menschen zusammenzubringen und erkennst Talente, bevor andere es tun? Du hast Lust, in einem internationalen Tech-Umfeld richtig etwas zu bewegen und Recruiting neu zu denken? Dann willkommen bei Hornetsecurity. Für unseren Standort in Hannover (List) oder Berlin (Ku'damm) suchen wir ab sofort einen motivierten Recruiter (m/w/d) mit viel Energie, Ideen und Lust darauf, weltweit die besten Talente für Hornetsecurity zu gewinnen.

Recruiting-Erfahrung? Nice to have – aber kein Muss. Viel wichtiger sind deine Begeisterung für Menschen, dein kreativer Kopf und dein Drive, Dinge einfach anzupacken und umzusetzen! Du steuerst den kompletten Recruiting-Prozess für unsere internationalen Standorte – vom Stellenprofil über die Bewerbervorauswahl bis hin zur Terminorganisation und ersten Interviews. Du entwickelst kreative und zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und nutzt innovative Kanäle, um passende Talente zu erreichen.

Du gehst aktiv auf Talentsuche und sprichst Kandidaten proaktiv über Netzwerke wie LinkedIn an – persönlich, authentisch und auf Augenhöhe. Du führst Interviews, begeisterst Kandidaten für unsere Unternehmenskultur und begleitest sie auf dem Weg zu ihrem nächsten Karriereschritt bei Hornetsecurity. Du probierst neue Recruiting- und HR-Marketing-Ansätze aus und bringst frische Ideen ein, die wirklich etwas bewirken. Du behältst relevante Recruiting-Kennzahlen im Blick und optimierst deine Strategien kontinuierlich.

Du bist ein echter Netzwerker und hast Spaß daran, Kontakte aufzubauen und Beziehungen zu pflegen. Erfahrung im Recruiting oder HR? Super! Wenn nicht: Deine Motivation, Lernbereitschaft und dein Engagement zählen genauso. Du bist ein Kommunikationstalent und hast Freude daran, Kandidaten – auch im internationalen Umfeld – in Interviews für Hornetsecurity zu begeistern. Du arbeitest selbstständig, zielorientiert und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl.

Du bist kreativ, Social Media ist für dich kein Fremdwort und du hast immer neue Ideen, wie man Talente erreicht. Idealerweise bringst du erste Erfahrung im Active Sourcing mit – optimalerweise im IT-Umfeld – und bist mit Netzwerken wie LinkedIn vertraut. Du bist flexibel, engagiert und packst gerne auch mal bei angrenzenden HR-Themen mit an – auf dich ist Verlass. Du sprichst sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.