Product Manager, HR Data Platform (F/H/NB)

About this role

Au sein de l’équipe Global HR Data (Data, Gouvernance et Insights), au siège d’Ubisoft, en tant que Global HR Data Platform Lead (Business Side) , vous êtes responsable de définir, piloter et faire évoluer une plateforme data RH globale, centrée sur les utilisateurs et leurs besoins. Vous jouez un rôle clé à l’interface entre les équipes HR, les utilisateurs finaux et les équipes IT/Data pour transformer la data RH en un produit accessible, structuré et à forte valeur ajoutée.

Vous intégrerez pleinement les opportunités offertes par l’IA afin de créer une expérience data augmentée, incluant par exemple : des interfaces conversationnelles des insights automatisés des recommandations intelligentes Vous contribuerez activement à faire de la data RH un standard global et un levier stratégique de décision . Ce que vous ferez Définir et porter la vision produit de la HR Data Platform à l’échelle globale Construire et piloter une roadmap produit priorisée Identifier, qualifier et prioriser les cas d’usage data et IA à fort impact métier Concevoir une expérience utilisateur différenciée pour : HR Business Partners Managers Executives Data Analysts Identifier des opportunité d’intégration de l’IA dans l’expérience et piloter leur intégration incluant par exemple : accès conversationnel aux données génération automatique d’insights recommandations proactives Structurer les différents niveaux d’accès : Données brutes Dashboards Cockpit / tour de contrôle Assistant IA Cadrer les besoins métiers et définir les requis pour le développement des dashboards Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la qualité et la pertinence des livrables Coordonner les dépendances avec : IT HR équipes Data Platform HR Process Owners Gérer les priorités et sécuriser les livraisons Définir et piloter la stratégie de change management et d’adoption Produire des supports de communication et présentations exécutives Animer la relation avec les utilisateurs (workshops, démos, feedbacks) Mesurer l’adoption et la satisfaction des utilisateurs Identifier et piloter les plans d’amélioration continue Définir et gérer le plan d’évolution et de migration de la plateforme Promouvoir une utilisation responsable et éthique de l’IA (data privacy, biais, conformité) Ce que vous apporterez à l’équipe Expérience significative en Product Management data, analytics ou plateforme data Capacité à traduire des besoins business en solutions data concrètes Expérience dans la définition de roadmaps produit et gestion de backlog Excellentes compétences en communication et storytelling , notamment avec des audiences executives Expérience en gestion de parties prenantes complexes (IT, business, leadership) Bonne compréhension des environnements data : BI / dashboards data platforms data pipelines Sensibilité aux opportunités offertes par l’IA / GenAI appliquée à la data Capacité à identifier des use cases IA pertinents et actionnables Connaissance des enjeux liés à : la data privacy l’éthique de l’IA la sécurité des données Expérience en change management et adoption utilisateur Forte orientation impact, expérience utilisateur et simplicité Ce qui fera la différence Bonne compréhension des enjeux RH et HR Analytics Vision produit forte, combinée à une approche pragmatique Capacité à naviguer dans un environnement complexe et transverse Appétence pour l’innovation et les nouvelles technologies Capacité à rendre la data simple, accessible et actionnable Mentalité customer-first et orientation résultats Ce poste étant géré par l'équipe d'acquisition de talents basée en Allemagne, veuillez soumettre votre candidature (CV ou profil) en anglais.