Pflichtpraktikum HR, Personalwesen & Employer Branding

About this role

Über Globalist Globalist ist eine Performance-Marketing-Agentur für nationale wie internationale digitale Marketingstrategien und deren erfolgreiche Umsetzung mit Sitz in Stuttgart. Die Agentur ist in Paid Search, Paid Social und Organic Search unterteilt und betreute bereits über 370 Kunden. Mit der Verwaltung von jährlich 60 Mio. € Werbebudget kombiniert das Team Strategie mit operativer Skalierungsexpertise und setzt dank direkter Google- und Meta-Schulungen auf moderne, datengetriebene Performance-Optimierung.

Deine Aufgaben Unterstützung im operativen Personalwesen und im täglichen HR-Tagesgeschäft Employer-Live-Circle von Onboarding bis Offboarding begleiten Mitarbeit an Projekten im Bereich Employer Branding zur Stärkung der Arbeitgebermarke Bewerbermanagement und Begleitung des Recruiting-Prozesses Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen für das Personalmarketing Mitwirkung an internen HR-Prozessen und HR-Kommunikation Erstellung von Content für unser Social Media Was du mitbringst Einschreibung in einem Studiengang mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich mit Fokus auf Personalwesen Verpflichtendes Praktikum im Rahmen deines Studiums Begeisterung für Themen rund um Recruiting und Employer Branding Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke Deine Vorteile Bei Globalist erwartet dich die Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen und im selben Zug viel zu lernen.

Für die tägliche Arbeit stehen dir ein Firmenlaptop sowie kostenlose Getränke zur Verfügung, und du profitierst von kostenlosem Parken oder Vergünstigung bei öffentlichen Verkehrsmitteln. Das Büro bietet einen barrierefreien Zugang und Hunde sind ebenfalls willkommen. Abgerundet wird das Angebot durch den Gym-Wellpass, Mitarbeiterrabatte und ein strukturiertes Mentoring zur Begleitung deiner Entwicklung. Deine ersten Monate bei Globalist Du wirst von Beginn an in das operative Tagesgeschäft des Personalwesens eingebunden und begleitest aktiv den gesamten Recruiting-Prozess sowie spannende Employer-Branding-Projekte.