Personalreferent / HR Specialist (m/w/d)

About this role

Sie möchten operative Personalarbeit ganzheitlich begleiten und dabei von Mitarbeiterbetreuung und Recruiting bis hin zu Personalentwicklung und HR-Projekten Verantwortung übernehmen? In dieser vielseitigen Position arbeiten Sie eng mit Führungskräften, Mitarbeiter:innen und dem Betriebsrat zusammen und gestalten moderne HR-Prozesse aktiv mit. Sie suchen eine abwechslungsreiche Inhouse-HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Unser Kunde ist ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit Produktionsstandort in Krefeld und Einbindung in eine globale Unternehmensgruppe. Sie erwartet ein professionelles HR-Umfeld mit internationalen Schnittstellen, kurzen Abstimmungswegen und der Möglichkeit, operative Personalarbeit und strategische HR-Themen miteinander zu verbinden. Aufgaben Sie beraten Mitarbeiter:innen und Führungskräfte kompetent in operativen und arbeitsrechtlichen Personalfragen.

Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle von Onboarding und Vertragsmanagement bis hin zu Versetzungen, Beförderungen und Offboarding. Sie steuern Recruiting-Prozesse von der Abstimmung des Anforderungsprofils über Interviews bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter:innen. Sie stellen die Umsetzung von HR-Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und konzernweiten Vorgaben im Tagesgeschäft sicher. Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und bereiten erforderliche Unterlagen und personelle Maßnahmen nach BetrVG vor.

Sie koordinieren Personalentwicklungsmaßnahmen, Performance-Prozesse und konzernweite Entwicklungsprogramme. Sie übernehmen Verantwortung für das operative Ausbildungsmanagement und begleiten Auszubildende sowie interne Ansprechpartner:innen. Sie pflegen HR-Systeme und Personaldaten und sorgen für eine zuverlässige sowie aktuelle Datenbasis. Sie erstellen und analysieren HR-Kennzahlen und unterstützen bei personalwirtschaftlichen Auswertungen.

Sie treiben die Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse und Systeme aktiv voran. Sie planen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur und begleiten deren Umsetzung. Sie schulen Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu relevanten HR-Themen und neuen Personalprozessen. Qualifikation Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine personalwirtschaftliche Weiterbildung, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.