People Business Partner (M/F/N) - Finance

About this role

Szukamy osoby, która będzie partnerem dla biznesu i managerów , dobrze rozumiejącej, że People & Culture to nie tylko procesy, ale przede wszystkim realne wsparcie w podejmowaniu decyzji, budowaniu efektywnych zespołów i przeprowadzaniu organizacji przez zmiany. To rola dla osoby, która lubi być blisko biznesu, swobodnie porusza się w dynamicznym środowisku i potrafi łączyć perspektywę ludzi, danych oraz potrzeb organizacji Twój zakres obowiązków: Partnerstwo z biznesem: będziesz blisko managerów i zespołów, wspierając ich w tematach związanych z efektywnością, rozwojem talentów, zaangażowaniem, relacjami pracowniczymi i funkcjonowaniem organizacji.

Wsparcie managerów: będziesz doradzać i wspierać liderów w codziennych wyzwaniach związanych z zarządzaniem zespołami, w tym w obszarze rotacji, absencji, konfliktów czy efektywności. Talent Management: będziesz wspierać identyfikację i rozwój talentów oraz działania związane z planowaniem sukcesji. Coaching i rozwój liderów: będziesz wzmacniać managerów w budowaniu efektywnych zespołów i rozwijaniu dobrych praktyk managerskich.

Zarządzanie zmianą: będziesz partnerem dla biznesu podczas zmian organizacyjnych, restrukturyzacji, tworzenia nowych jednostek oraz zmian procesów i struktur. Dane i rekomendacje: będziesz analizować dane i KPI P&C, wyciągać z nich wnioski oraz przekładać je na konkretne rekomendacje i działania. Współpraca w ramach P&C: będziesz ściśle współpracować z zespołami eksperckimi, m.in. Talent Acquisition, Learning & Development oraz Compensation & Benefits.

Budżet i zaangażowanie: będziesz uczestniczyć w planowaniu i monitorowaniu budżetu personalnego oraz wspierać managerów w pracy z wynikami Badania Zaangażowania. Czego szukamy? Minimum 3 lat doświadczenia w roli HR Business Partnera / People Business Partnera . Bardzo dobrego rozumienia biznesu i umiejętności spojrzenia na wyzwania organizacji szerzej niż wyłącznie przez pryzmat HR. Doświadczenia w partnerskiej współpracy z managerami i różnymi grupami interesariuszy.

Umiejętności budowania relacji, doradzania i konstruktywnego kwestionowania status quo. Doświadczenia w pracy z danymi oraz umiejętności przekładania ich na wnioski i rekomendacje biznesowe. Doświadczenia we współpracy z rozproszonymi strukturami. Praktycznej znajomości prawa pracy. Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, pozwalającej na swobodną komunikację w środowisku biznesowym. Samodzielności, proaktywności i odpowiedzialności za prowadzone tematy.