People Analytics Specialist (m/w/d)

About this role

Du verbindest fundiertes HR-Kennzahlen-Verständnis mit echter Data-Analytics-Kompetenz? Du entwickelst nicht nur Reports, sondern baust aussagekräftige Dashboards, analysierst komplexe Personaldaten und leitest daraus konkrete strategische Empfehlungen für unser Management ab! Gestalte mit uns die datenbasierte Steuerung unseres wachsenden Netzwerks aus Tierarztpraxen und -kliniken. In dieser Rolle verantwortest du die Entstehung unserer People-Analytics-Landschaft – von der Datenqualität und KPI-Definition über die Analyse und Visualisierung bis hin zur Präsentation strategischer Handlungsempfehlungen.

Dabei arbeitest du eng mit Recruiting, HR, Finance und unserer Geschäftsführung zusammen. People Analytics & Business Insights: Du analysierst HR- und Recruiting-Kennzahlen, erkennst gezielt Trends und Ursachen und entwickelst daraus konkrete Handlungsempfehlungen für das People Team und die Geschäftsführung. Dashboards & BI: Du konzipierst, entwickelst und automatisierst interaktive Dashboards und Reporting-Lösungen, beispielsweise mit Power BI, und machst komplexe Daten für unterschiedliche Stakeholder verständlich.

HR-Datenmanagement: Du führst Daten aus HRIS, Recruiting-, Payroll- und weiteren Systemen zusammen, bereitest sie auf und stellst durch klare Datenmodelle, KPI-Definitionen und Data Governance eine verlässliche Datenbasis sicher. Strategische HR-Steuerung: Du untersuchst unter anderem Fluktuation, Recruiting-Effizienz, Personalbestand, Workforce-Planung und Vergütungstrends und unterstützt datenbasierte Entscheidungen zur Weiterentwicklung unseres Praxisnetzwerks.

Analytics-Weiterentwicklung: Du identifizierst Automatisierungspotenziale, verbesserst unsere Reporting-Prozesse und entwickelst gemeinsam mit HR und IT unsere Analytics-Infrastruktur und analytischen Methoden kontinuierlich weiter. Du bringst mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung in People Analytics, HR Analytics, HR Business Intelligence oder analytischem HR Controlling mit und hast bereits eigenständig HR- oder Recruiting-Daten ausgewertet.

Du verfügst über fundierte praktische Erfahrung mit einem BI-Tool, idealerweise Power BI, und hast Dashboards oder automatisierte Reporting-Lösungen selbst entwickelt. Excel verwendest duauf fortgeschrittenem Niveau und bringst Erfahrung in der strukturierten Datenaufbereitung und -analyse mit, beispielsweise durch SQL, Power Query, DAX oder vergleichbare Methoden. Du verstehst HR- und Recruiting Prozesse und damit zentrale Kennzahlen wie Fluktuation, Headcount, FTE, Recruiting-Effizienz und Personalkosten und kannst deren betriebswirtschaftliche Zusammenhänge interpretieren.