Partner Biznesowy Dyrektora Grupy (program rozwojowy)

About this role

Bieżące wsparcie Dyrektora Grupy w organizacji pracy oraz realizacji kluczowych zadań, projektów i inicjatyw. Samodzielne prowadzenie powierzonych projektów operacyjnych, optymalizacyjnych i strategicznych, od zdefiniowania problemu i planu działania aż po wdrożenie i osiągnięcie rezultatu. Przygotowywanie pogłębionych analiz biznesowych, finansowych, rynkowych i operacyjnych oraz rekomendacji i business case’ów na potrzeby decyzji zarządczych.

Zbieranie danych z poszczególnych obszarów Grupy, monitorowanie realizacji celów (KPI/OKR) i przygotowywanie raportów zarządczych. Identyfikowanie „wąskich gardeł” w procesach i rekomendowanie usprawnień zwiększających efektywność operacyjną. Koordynacja inicjatyw między obszarowych obejmujących różne działy, zakłady i spółki Grupy. Opracowywanie raportów statusowych i prezentacji na posiedzenia zarządu, komitety sterujące i spotkania z kluczowymi interesariuszami.

Udział u boku Dyrektora Grupy w strategicznych spotkaniach, negocjacjach i przeglądach operacyjnych, sporządzanie podsumowań ustaleń i egzekwowanie wdrożenia decyzji. Wykształcenie wyższe (preferowane: Zarządzanie, Ekonomia, Finanse lub kierunki techniczne/inżynieryjne z zacięciem biznesowym). Minimum 3 lata doświadczenia w roli menedżerskiej z odpowiedzialnością za całość funkcjonowania organizacji lub zakładu (np. jako dyrektor/kierownik zakładu, dyrektor zarządzający lub pokrewnej roli z odpowiedzialnością za wyniki operacyjne i zespół).

Doświadczenie w pracy w strukturach rozproszonych, wielooddziałowych lub środowisku międzynarodowym będzie silnym atutem. Doświadczenie w zakresie zarządzania projektami. Bardzo dobre umiejętności analityczne – biegłość w pracy z danymi, wyciąganiu syntetycznych wniosków biznesowych i budowaniu scenariuszy decyzyjnych. Biegła znajomość języka angielskiego (min. C1) – warunek konieczny do swobodnego prowadzenia prezentacji biznesowych i współpracy na szczeblu grupy.

Zaawansowana znajomość pakietu MS Office (w szczególności zaawansowany Excel do modelowania i analizy danych oraz PowerPoint do tworzenia przejrzystych prezentacji zarządczych). Wysoki potencjał menedżerski i ambicja – naturalna motywacja do objęcia w przyszłości samodzielnej roli dyrektorskiej. Sprawczość i silne poczucie odpowiedzialności – nastawienie na rezultat, determinacja w domykaniu tematów i proaktywność w wychodzeniu z inicjatywą.