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NIQ Early Career Program: Stage – Assistant Livre Market Data F/H
About this role
En tant que Market Data Livres, vous aurez les responsabilités suivantes : Gestion des demandes clients Gestion des demandes clients (codification – livraison) Gestion des incidents avec le compte et projets dédiés Gestion de Projets Suivi de l’activité / monitoring Mise en place de reporting sous Webi Projets de fond sur l’optimisation de la codification Projets de développement stratégique pour le futur du livre Suivi de la qualité Codification des nouveautés Production des données (vérification des flux des enseignes distributeurs, analyse des nouveautés…) Livraisons des données (travail sur automatisation) Compétences et profil Formation École de Commerce ou Master 1 ou 2 (Universitaire) avec spécialisation marketing, vous êtes motivé(e) par l'analyse marketing et la compréhension d’un panel de distributeurs.
Intérêt pour l’analyse et le traitement des données. Bonne maîtrise d’Excel et Power BI. Français et anglais courants. Nous recherchons une personne rigoureuse, curieuse, réactive, autonome et appréciant le travail en équipe dans un contexte international. Une connaissance du secteur du Livre serait un plus. Nos avantages : Mode hybride : télétravail et flexibilité horaire Une formation et accompagnement complet tout au long du stage Remboursement des titres de transport à hauteur de 50% Gratification de stage : Master 2 – 1500 euros brut/mois, Master 1 ou équivalent – 1000 euros brut/mois, Bac+3 ou équivalent Bâtiment récent au pied du T2 à 12 minutes de La Défense Salle de sport, Quiet Room, Game Room, restaurant d’entreprise Our Benefits Flexible working environment Volunteer time off LinkedIn Learning Employee-Assistance-Program (EAP) NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows.
These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative.