Mitarbeiter Debitoren- und Forderungsmanagement (m/w/d)

About this role

Sie arbeiten gerne mit Zahlen und behalten offene Forderungen im Blick? Sie kommunizieren klar und finden auch bei anspruchsvollen Kundenanliegen sachliche Lösungen? Dann verstärken Sie unser Team in Luckau als Mitarbeiter Debitoren- und Forderungsmanagement (m/w/d). Ihre Aufgaben: Sie überwachen offene Forderungen, verfolgen diese nach und sorgen für ein strukturiertes Forderungsmanagement. Sie bearbeiten telefonische und schriftliche Anfragen zum Forderungsmanagement und kümmern sich lösungsorientiert um Beschwerden.

Sie arbeiten mit unserem Inkassodienstleister zusammen und bearbeiten Insolvenzfälle eigenständig. Sie verbuchen Zahlungseingänge auf Debitorenkonten und klären offene Posten sowie Zahlungsdifferenzen. Sie stimmen sich mit internen Fachbereichen, Behörden und Dienstleistern ab. Ihr Profil: Sie haben eine kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Eine Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte/r ist wünschenswert.

Sie bringen Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Debitorenbuchhaltung und im Forderungsmanagement mit. Kenntnisse der Energiewirtschaft sind von Vorteil. Sie arbeiten sorgfältig, zuverlässig und eigenverantwortlich und bringen sich mit Eigeninitiative ein. Sie kommunizieren klar und verbindlich, verfügen über Verhandlungsgeschick und angemessenes Durchsetzungsvermögen und bleiben auch in schwierigen Kundengesprächen sachlich und Respektvoll.

Sie gehen sicher mit MS Office um. Erfahrung mit SIV kVASy ist wünschenswert. Wir bieten: Eine langfristige Perspektive: einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen mit kommunalem Rückhalt. Flexibilität für Beruf und Familie: familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Tarifliche Vergütung: Bezahlung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V), ergänzt durch zusätzliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen.

Eine jährliche Sonderzahlung: in Form eines 13. Monatsgehalts. Zeit zur Erholung: ab 2027 jährlich 31 Tage Urlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester. Fachliche und persönliche Entwicklung: Weiterbildungsangebote und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Raum für eigenverantwortliches Arbeiten. Erfrischung im Arbeitsalltag: Kaffee, Wasser, Tee und einen Obstkorb. Gemeinsame Zeit im Team: Austausch und Miteinander bei Teamtagen.