Manager People in M&A - Strategy

About this role

Of het nu gaat om een fusie, overname of carve-out: als Manager People in M&A in KPMG Strategy zet jij jouw HR-expertise in om deals tot een succes te maken en maak jij het verschil aan de menselijke kant van verandering. Het KPMG Strategy Team adviseert private-equitypartijen en corporates over acquisities, investeringen en strategische vraagstukken. Bij acquisities helpen we klanten de aantrekkelijkheid van een target te beoordelen.

Daarnaast adviseren we onze klanten over strategische vraagstukken, zoals het betreden van een nieuwe markt of het definiëren van hun strategie. Onze projecten hebben een grote impact op de bedrijfsvoering, waardoor je vaak samenwerkt met investment directors en C-level executives. In deze rol, adviseer je klanten, analyseer je HR-gerelateerde data en voer je HR due diligence uit om kansen en risico’s bloot te leggen.

Daarnaast ontwerp je toekomstbestendige HR-strategieën en integratieplannen die organisaties klaarstomen voor groei na een deal. Samenwerking maakt het verschil: Jij bent de verbindende schakel tussen HR en Finance. Samen met onze KPMG Strategy collega's en Transaction Services ontdek je kostensynergieën en geef je klanten inzicht in de financiële impact van hun HR-keuzes. Daarnaast begeleid je organisaties door complexe reorganisaties, zorg je voor harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en voer je strategische onderhandelingen met vakbonden en ondernemingsraden.

“Ik zorg ervoor dat de menselijke kant wordt meegenomen tijdens een fusie en/of overname. Ik creëer impact voor de medewerkers van onze klanten en draag bij aan een hogere succeskans van de deal.” – Diana Anikina (Manager - People in M&A in KPMG Strategy) Een afgeronde Bachelor- of Masteropleiding in Human Resources, Arbeidsrecht, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting. Ruime ervaring (6+ jaar) in HR/Human Capital of strategie, met focus op de people-kant zoals organisatieontwerp en change management, bij voorkeur in een M&A-omgeving.

Expertise in één of meerdere specialismen zoals compensation & benefits, people strategy, HR-processen en technologie, arbeidsrecht, vakbondsoverleg, organisatieontwerp, employee engagement, recruitment en retentie. Sterke analytische en communicatieve skills, gecombineerd met ervaring in het leiden van teams, stakeholdermanagement en verandermanagement. Tech-savvy met ervaring in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word en Co-pilot).