Manager Digital Organization Design

About this role

Digitale transformatie vraagt om meer dan nieuwe technologie. Organisaties moeten zichzelf opnieuw uitvinden om succesvol te blijven in een wereld waarin AI, platformen en digitale producten steeds belangrijker worden. In deze rol help je klanten bij het beantwoorden van fundamentele organisatievraagstukken. Hoe moet een organisatie worden ingericht om haar digitale strategie waar te maken? Welke verantwoordelijkheden horen waar thuis? Hoe organiseer je samenwerking tussen business en IT? En hoe zorg je dat nieuwe technologie daadwerkelijk waarde oplevert? Je werkt aan complexe opdrachten voor grote organisaties, bijvoorbeeld rondom digitale strategie, operating models, organisatieontwerp, post-merger integraties en AI-gedreven transformaties.

Daarbij analyseer je bestaande structuren, ontwikkel je nieuwe organisatiemodellen en vertaal je strategische keuzes naar een inrichting die werkbaar is in de praktijk. Je schakelt regelmatig met bestuurders, CIO's en COO's en combineert strategisch denkwerk met een pragmatische aanpak. Je helpt klanten niet alleen bij het bedenken van de juiste richting, maar ook bij het concreet maken en implementeren van veranderingen.

Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van ons Digital Transformation team, deel je kennis met collega's en werk je mee aan proposities en thought leadership rondom Digital Organization Design. Je hebt een afgeronde WO Master en minimaal 6 jaar relevante werkervaring binnen consultancy, strategie, digitale transformatie, organisatieontwerp, architectuur of een vergelijkbare omgeving. Ervaring met vraagstukken op het gebied van operating models, organisatie-inrichting, digitale strategie of business-IT transformatie.

Ervaring met het (bege)leiden van een team en het meenemen van (interne en externe) stakeholders in verandertrajecten. Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken snel te doorgronden. Een conceptuele manier van denken en het vermogen om verbanden te leggen tussen strategie, organisatie en technologie. Nieuwsgierigheid, leergierigheid en de motivatie om complexe uitdagingen op te lossen. Je combineert gedegen kennis van organisatiemodellen en bedrijfsprocessen met je kennis van IT-landschappen en technologieën.