Manager - Cybersecurity & AI Trust

About this role

Au sein de Sia, vous intégrez notre Business Line Cybersecurity & AI Trust . Notre modèle AI-first a ssocie consultants, Forward Deployed Engineers et plateformes pour répondre aux enjeux les plus complexes et décisifs de nos clients. Vous accompagnez de grands comptes français et internationaux de secteurs variés sur des missions qui allient conseil stratégique et delivery opérationnel, au contact des décideurs et des équipes métiers et techniques.

Cette approche, portée par notre culture entrepreneuriale , s’appuie sur nos alliances technologiques avec des leaders mondiaux de l’IA et sur les solutions du Sia CyberLab. Votre parcours évolue avec vos ambitions et aspirations. Les passerelles entre nos offres permettent de diversifier vos missions et expertises. Vous développez vos compétences en continu et accédez à plusieurs formations certifiantes par an en cybersécurité et en IA.

Vous prenez la responsabilité de missions et de leurs équipes, en lien avec l’équipe managériale. Selon vos intérêts et vos compétences, vous accompagnez nos clients dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie cyber. Vous contribuez à la maîtrise de leurs risques et à leur conformité aux exigences réglementaires et aux standards. Vous intervenez aussi sur la conception d’architectures de sécurité, la protection des données et la sécurisation des environnements cloud et des systèmes d’IA.

Selon les missions, vous pourrez : Définir des stratégies et dispositifs de sécurité, et sécuriser de nouveaux environnements et usages, en cadrant objectifs, résultats attendus et ressources ; Préparer et animer des ateliers avec les parties prenantes pour préciser les besoins, définir des réponses et éclairer les arbitrages ; Structurer et superviser les livrables clés, garantir la cohérence des recommandations et des feuilles de route, puis les défendre auprès des décideurs ; Orienter la conception, le prototypage, le déploiement et l’amélioration continue de solutions, en veillant à leur sécurité, à leur performance et à leur adoption ; Organiser, prioriser et suivre les travaux de l’équipe, en veillant à la qualité des livrables, aux délais et à la performance économique ; Encadrer les consultants juniors, confirmés et seniors : fixer des objectifs, déléguer, donner du feedback et évaluer leurs contributions pour développer leur autonomie.