Leader technico-fonctionnel transverse SIRH

About this role

Présentation de l'entreprise et du contexte Au sein de la DSI, vous intégrerez le domaine SIRH et contribuerez directement à des projets qui façonnent le quotidien de milliers de collaborateurs. Vous interviendrez sur un périmètre riche et stratégique avec un impact direct sur la qualité de vie au travail, la performance et l’engagement des équipes. Votre Rôle : Leader Technico-Fonctionnel SIRH transverse En lien étroit avec les équipes RH et accompagné(e) par les Product Leaders, vous serez un acteur essentiel de l’évolution de nos outils SIRH.

Vous êtes le garant de la conformité fonctionnelle entre les besoins métiers et les solutions livrées, assurant ainsi la pertinence et l'efficacité de notre écosystème applicatif RH. Le périmètre applicatif couvre des outils majeurs tels que SAP HR, nos solutions de Gestion des Temps et des Activités (GTA), les API Employé et Prime, le Portail Salariés et nos plateformes de Gestion des talents. Vos Missions Principales En tant que Leader Technico-Fonctionnel, vos responsabilités seront les suivantes : Réaliser la cartographie, le descriptif fonctionnel des applications à mettre en œuvre et leurs interactions Analyser les impacts fonctionnels permettant aux développeurs de construire le produit Rédiger de manière détaillée et précise les règles de gestion à implémenter S’assurer de la mise à jour de celles-ci en fonction de l’évolution de l’applicatif Garantir la conformité fonctionnelle entre le besoin exprimé et le produit livré Réaliser et t’assurer du bon déroulement des ateliers avec le métier.

Garantir la recette du projet Analyser les defects provenant du métier Suivre la MCO au quotidien Profil Recherché Formation : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Informatique, Ressources Humaines ou équivalent. Expérience : Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative sur un poste similaire (Consultant Fonctionnel, Business Analyst SIRH, etc.), idéalement acquise au sein d'une DSI ou sur des projets SIRH à forts enjeux.

Compétences Techniques : Une bonne connaissance des processus et outils SIRH est un véritable atout. Une sensibilité technique est indispensable pour comprendre les mécanismes des applications (API, flux de données, etc.). La connaissance des outils SAP HR et/ou Cornerstone est fortement appréciée. Qualités Personnelles : Excellent relationnel : Vous êtes doté(e) d'un grand sens de l’écoute, de diplomatie et savez adapter votre communication à vos interlocuteurs.