Lead Tech H/F - Freelance

About this role

Dans le cadre de la croissance de notre activité et de la montée en puissance de nos produits, nous recherchons un Lead Tech expérimenté pour une prestation longue. Notre portefeuille de produits connaît une forte évolution fonctionnelle. Cette nouvelle phase nécessite de renforcer son pilotage technique afin d’améliorer la qualité, la maintenabilité et la capacité d’évolution de nos solutions. Vous accompagnerez au quotidien une équipe de cinq développeurs full stack.

Votre rôle consistera à définir une vision technique pragmatique, à apporter de la hauteur de vue sur les enjeux technologiques et à mettre en place les standards nécessaires à la construction de produits robustes et évolutifs. Nous ne recherchons pas uniquement une expertise technique pointue. Nous attendons avant tout une personne capable de prendre du recul, de structurer les réflexions, de relier les choix techniques aux enjeux métier et d’accompagner l’équipe dans une nouvelle phase de maturité.

Objectif principal du poste Structurer durablement l’organisation technique, sécuriser les choix d’architecture et accompagner l’équipe de développement vers davantage de maturité et d’autonomie, tout en maintenant une vision globale des enjeux produit et métier. Vos missions Définir les standards de développement, les règles de qualité et les critères d’acceptation technique, notamment les Definition of Done et Definition of Ready.

Porter une vision technique globale, anticiper les besoins futurs et proposer des orientations cohérentes avec les priorités métier. Garantir la cohérence de l’architecture et éclairer les décisions techniques structurantes afin d’assurer la robustesse, la maintenabilité et l’évolutivité des solutions. Définir une stratégie de tests adaptée, couvrant les tests unitaires, les tests d’intégration et les tests de bout en bout.

Mettre en place un pipeline d’intégration et de déploiement continus adapté aux enjeux des produits. Identifier, qualifier et prioriser les sujets de dette technique en tenant compte de leur impact sur les produits et les métiers. Accompagner une équipe de cinq développeurs full stack et faire progresser les profils juniors et intermédiaires vers davantage d’autonomie. Diffuser les bonnes pratiques de développement, organiser des sessions de partage de connaissances et assurer un rôle de mentor.