Juriste en droit social F/H - CDD

About this role

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au Responsable des Relations Sociales, vous intervenez sur un CDD de 6 mois dans un contexte de surcroit d’activité lié à un volume élevé de négociations collectives, et la mise en place des élections professionnelles du Conseil d’Administration. Vos principales missions sont notamment : Organiser et mettre en place les élections professionnelles du Conseil d’Administration, Effectuer des recherches juridiques en relations collectives et individuelles du travail et de la protection sociale, Contribuer à la rédaction de notes juridiques à destination du service ressources humaines, Contribuer à l'analyse des thématiques liées aux relations sociales, Assister le Responsable des Relations Sociales dans la préparation des négociations collectives et le suivi des instances représentatives du personnel, Conseiller les services ressources humaines en matière de droit social, Sécuriser et conseiller les Responsables Ressources Humaines sur les procédures disciplinaires, Suivre les dossiers contentieux en lien avec nos conseils et les Responsables Ressources Humaines, Assurer une veille juridique régulière sur les évolutions législatives et jurisprudentielles en matière de droit du travail et de relations sociales, Rédiger des actualités juridiques afin de communiquer sur les grandes tendances et évolutions à venir à destination de l’ensemble du service ressources humaines, Participer aux réunions mensuelles de la convention collective De formation supérieure (Bac +5) dans le domaine du droit social, vous justifiez d’une première expérience réussie (environ 5 ans) sur un poste de juriste en droit social et vous êtes à la recherche de parfaire votre expérience au sein d’une entreprise comprenant une diversité de sujets sociaux étendue au travers d’un contexte de transformation industrielle.

Informations supplémentaires Des dispositions de temps de travail favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Un parcours structuré d’intégration et de développement des compétences pour accompagner votre évolution professionnelle. Une rémunération basée sur 13 mois comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels collectifs. Un dispositif attractif de participation & d’intéressement ainsi qu’un Plan Épargne Entreprise avec un dispositif d’abondement Un système de protection sociale avantageux (Prévoyance prise en charge par l’employeur à hauteur de 100% et 80% pour la mutuelle) Et un CSE, restaurant d’entreprise / Ticket Restaurant, conciergerie...