Junior Talent Acquisition Partner (m/w/d)

About this role

Davon träumen wir: Mehr als Recruiting. Die richtigen Menschen für die richtigen Aufgaben. VielfaltMenü befindet sich in einer Phase der Weiterentwicklung. Wir schärfen unsere Organisation, professionalisieren unsere Prozesse und richten uns noch konsequenter auf unsere Kund:innen, unsere Mitarbeiter:innen und nachhaltiges Wachstum aus. Dazu gehört auch ein neues Verständnis von Recruiting. Wir wollen Stellen nicht einfach besetzen.

Wir wollen verstehen, welche Kompetenzen wir wirklich benötigen, wie wir sie erkennen und welche Menschen zu unserer Organisation und unseren Zielen passen. Dafür suchen wir dich als Junior Talent Acquisition Partner:in Du musst nicht bereits zehn Jahre Recruiting-Erfahrung mitbringen. Entscheidend sind für uns analytisches Denken, Neugier, ein ausgeprägter Qualitätsanspruch und die Fähigkeit, Menschen und Kompetenzen gut einzuschätzen.

Deine Aufgaben Du begleitest Recruitingprozesse von der ersten Anforderungsanalyse bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag und entwickelst gemeinsam mit People & Culture unsere Recruitingstandards weiter. Dabei arbeitest du eng mit unseren Führungskräften und der Geschäftsführung zusammen. Talent Acquisition & Beratung Du führst strukturierte Briefings mit Führungskräften und übersetzt Anforderungen in klare Kompetenz- und Kandidatenprofile.

Du berätst Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Kandidat:innen und sprichst auch dann eine klare Empfehlung aus, wenn die einfachste Lösung nicht die beste ist. Interviews führst du eigenständig – vom operativen Recruiting bis hin zu Gesprächen auf Managementebene. Kompetenzorientierte Auswahl Wir wollen Auswahlentscheidungen stärker auf Kompetenzen und nachvollziehbare Kriterien stützen. Du entwickelst strukturierte Interviewleitfäden, Bewertungsmatrizen und Auswahlstandards und sorgst dafür, dass unsere Entscheidungen vergleichbarer und belastbarer werden.

Bei diagnostischen Auswahlverfahren und Assessments begleitest du Konzeption, Durchführung und Auswertung. Dein Anspruch dabei: weniger Bauchgefühl, mehr Qualität in der Entscheidung . Candidate Experience & Kreativität Professionelle Prozesse dürfen trotzdem persönlich sein. Du entwickelst Ideen, wie wir Kandidat:innen besser erreichen und ihnen vom ersten Kontakt bis zur Einstellung eine überzeugende Candidate Experience bieten.