Interims HR-chef till Tillväxtverket

About this role

Har du gedigen erfarenhet av att leda HR-verksamhet inom statlig myndighet och är trygg i rollen som chef, förändringsledare och strategisk HR-partner? Nu söker vi en erfaren interims HR-chef till Tillväxtverket för ett kvalificerat uppdrag under tiden som myndigheten rekryterar en ny ordinarie HR-chef. Det här är ett uppdrag för dig som har lång erfarenhet från statlig verksamhet, är van att ta ett övergripande ansvar för HR och snabbt kan sätta dig in i en verksamhet och skapa stabilitet, förtroende och framdrift.

Om Tillväxtverket Tillväxtverket är en statlig myndighet som arbetar för konkurrenskraftiga företag och hållbar utveckling i alla delar av Sverige. Myndigheten stärker företag, kommuner och regioner och skapar förutsättningar för att möta framtidens utmaningar genom bland annat kunskap, nätverk och investeringar. Förvaltningsavdelningen är en av myndighetens sex avdelningar och ansvarar för att säkerställa en ändamålsenlig och effektiv förvaltning.

Inom avdelningen finns fem enheter: HR, Kommunikation, Intern service, Planering och uppföljning samt Digitalisering och IT. Om HR-enheten HR-enheten består idag av cirka tio medarbetare och har ett brett uppdrag inom myndigheten. Enheten ansvarar bland annat för att driva och utveckla: personal- och lönepolitik strategisk kompetensförsörjning arbetsmiljöarbete ledarskap och medarbetarskap organisationsutveckling stöd till chefer inom HR-frågor rehabilitering och personalärenden lönesättning, löneutbetalningar och ersättningar HR-administrativt arbete samarbete och förhandlingar med fackliga organisationer myndighetsövergripande uppföljning inom HR-området.

Enheten ger även HR-stöd till myndighetsövergripande arbetsgrupper och projekt samt ansvarar för personalansvarsnämndens kansli. Om uppdraget Nuvarande HR-chef lämnar sin tjänst i samband med pension och under rekryteringen av en ny ordinarie HR-chef söker Tillväxtverket därför en erfaren interimschef. Som interims HR-chef får du det övergripande ansvaret för att leda och styra HR-enheten i enlighet med dess uppdrag , samtidigt som du bidrar till och driver verksamhetens fortsatta utveckling.