Interim HR Business Partner – Verzuim, Vitaliteit & Performance

About this role

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers bij verzuim, vitaliteit en ontwikkeling. Je combineert een scherpe analytische blik met een persoonlijke aanpak. Jij staat dicht bij de business, bent expert op verzuim en hebt aandacht voor vitaliteit, performance en ontwikkeling. Voor de vervanging tijdens een zwangerschapsverlof zoeken we een pragmatische en analytische Interim HR Business Partner die managers en medewerkers ondersteunt in de dagelijkse HR-praktijk.

Verzuim en casemanagement; Je begeleidt dossiers, bewaakt het proces en adviseert managers. Je hebt contact met medewerkers en werkt samen met de bedrijfsarts en andere betrokken partijen. Daarnaast ondersteun je managers bij vitaliteit, performance en ontwikkeling. Je trekt hierin samen op met de manager en sluit regelmatig aan bij gesprekken met medewerkers. Vanuit HR breng je je eigen expertise en perspectief in, stel je de juiste vragen en help je om tot heldere afspraken en vervolgstappen te komen.

Waar nodig ondersteun of coach je managers in hun gespreksvoering. Je komt terecht in een betrokken team met drie HR Business Partners, een Recruiter en de Head of HR. Jouw verantwoordelijkheden: Het begeleiden van verzuimdossiers en het bewaken van het verzuimproces; Het adviseren en ondersteunen van managers bij dagelijkse HR-vraagstukken; Het voeren van gesprekken met managers over performance, ontwikkeling, vitaliteit en inzetbaarheid; Het inbrengen van HR-expertise en een onafhankelijk perspectief in medewerkersvraagstukken; Het ondersteunen en coachen van managers in hun gespreksvoering, waar dat helpt; Het analyseren van HR- en verzuimdata en het bijdragen aan sterke HR-processen; Het bijdragen aan het Sociaal Jaarverslag 2026, inclusief het verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-data.

Wat neem jij mee? Een mensgerichte, stevige gespreksstijl: je luistert, vraagt door en geeft waar nodig tegengas. Daarnaast: Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare rol. Ruime ervaring met verzuimbegeleiding en casemanagement en kennis van de Wet verbetering poortwachter. Je hebt een analytische blik en gevoel voor HR-processen en data.