Ingénieur Data & IA F/H

About this role

Intitulé : Générer automatique un CV à partir de GraphRAG Contexte : En 2026, l'équipe Search & Analytics a construit dans Neo4j un graphe de connaissances alimenté par ses connaissances internes : collaborateurs, compétences, technologies, projets, références clients. Une brique de GraphRAG a été implémentée pour exploiter ce graphe ; elle est exposée en MCP et intégrée dans un agent RAG mis en place avec Sinequa. Ce socle ouvre un usage très concret : produire automatiquement le CV d'un collaborateur, à jour et fidèle à son parcours, à partir de ce que le graphe sait de lui.

L’objectif est de construire automatiquement le CV de nos collaborateurs à partir de ce graphe et de la brique de GraphRAG. Ce que l’on vous propose : Vos missions : évaluer la qualité des CV générés et identifier ce qui les limite ; améliorer la qualité du graphe : modèle, entités, relations, dédoublonnage, alimentation ; faire évoluer la logique du GraphRAG : stratégies de parcours, sélection du contexte, restitution ; restituer le CV dans un format directement exploitable par les équipes.

Les finalités : Une chaîne de génération de CV éprouvée sur un échantillon de collaborateurs. Un graphe et un GraphRAG de meilleure qualité, au bénéfice des autres usages. Une analyse critique des approches testées. L’encadrement : Encadrement de proximité par un référent technique de l'équipe. Suivi par le responsable d'équipe, au sein d'un collectif d'une vingtaine d'ingénieurs. Ce que l’on attend de vous : Techniquement : Développement Python, modélisation de données.

Curiosité pour les graphes (Neo4j, Cypher) et les LLM. Notions de RAG appréciées. Humainement : Esprit d'analyse et rigueur. Autonomie et goût du travail en équipe. Environnement technique : Neo4j, Cypher ; GraphRAG exposé en MCP ; Sinequa ; Python ; LLM (OpenAI, Mistral) L’ADN DE COEXYA BY TALAN Une société intégrée au groupe Talan , acteur international du conseil et de la tech. Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).

Télétravail hybride et horaires flexibles. Un turnover inférieur à la moyenne des ESN ( 5 ans . Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski…). Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce. 30 % des collaborateurs sont actionnaires , renforçant l’engagement collectif.