Ingénieur d'étude F/H

About this role

Intitulé : Ingénieur d’étude F/H - Automatiser des tests Contexte : Dans le cadre de ses activités, et notamment lors de la réalisation des projets informatiques de dématérialisation menés avec ses clients, Coexya est fréquemment amené à réaliser des campagnes de recette des logiciels développés. Des outils d’automatisation de recette sont de plus en plus fréquemment utilisés lors de ces tests. Ce que l’on vous propose : Vos missions : • Etude et préconisations sur les outils potentiels • Grille de qualification des projets candidats à automatisation • Mise en œuvre d’une plateforme générique de tests automatisés • Rédaction et formation • Préconisation d’utilisation selon les typologies de projets Les finalités : • Compréhension des besoins internes • Campagne de recette • Proposition de solutions L’encadrement : • Travail de proximité avec un référent technique de l’équipe • Encadré par le responsable Qualité Ce que l’on attend de vous : Techniquement : • Paramétrage de l’outil SquashTM, • Développement complémentaire en Java / Javascript / PHP Humainement : • Esprit d’équipe, esprit de logique et envie d’apprendre Environnement technique : Outil Squash ; Java, Javascript, PHP L'ADN DE COEXYA BY TALAN Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.

Groupe reconnu du conseil et de la tech , avec des projets à impact sociétal Un environnement de travail bienveillant recommandé par 72 % des collaborateurs Un turnover inférieur à la moyenne des ESN ( Un parcours d'intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée Un management de proximité , des formations régulières (programmes « Escales by Coexya », « Coexya academy »), et un programme de mobilité interne pour accompagner votre carrière.

Un cadre de travail agréable : accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité, Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce. 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif. PARCOURS DE RECRUTEMENT Participez à un échange de préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu Echangez avec un pair pour zoomer sur vos visions respectives du poste Entretenez-vous avec votre futur N+1, le directeur de la BU : c'est l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU Le tout dans un délai court pour vous permettre de vous positionner efficacement : 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition.