HR & People Lead (m/w/d)

About this role

Weltweit arbeiten rund 80 % der Beschäftigten nicht am Schreibtisch. Passende Software gibt es für sie bislang kaum. Mit Ordio 💙 ändern wir das: eine „all in one"-Plattform, die genau diese Menschen in den Fokus stellt und ihren Arbeitsalltag organisiert – von der Schichtplanung über die Zeiterfassung bis hin zu Payroll. 2026 haben wir eine Series-A-Finanzierung über 12 Mio. € erhalten und wachsen Markt für Markt über Deutschland hinaus 🚀 Mit unserem weiteren Wachstum professionalisieren wir unsere People-Funktion und suchen dafür unseren ersten HR & People Lead (m/w/d) .

Wir suchen jemanden mit fundiertem HR-Background und echtem Builder-Operator-Mindset, der Lust hat, Dinge von Grund auf aufzubauen, Verantwortung zu übernehmen und unsere People & Culture-Arbeit bei Ordio aktiv zu gestalten. Du bist strategischer Sparringspartner für Management und Teamleads, entwickelst unsere Performance-Kultur weiter und nutzt KI, um smarte, effiziente und skalierbare HR-Prozesse aufzubauen. Gleichzeitig packst du operativ selbst mit an und verantwortest unsere HR-Themen von A bis Z – von Arbeitsrecht und Verträgen bis zur Unterstützung unserer internationalen Expansion.

Du bist außerdem die zentrale Ansprechperson für alle People-Themen im Team und gestaltest unsere Unternehmenskultur und das Mitarbeitererlebnis aktiv mit. Eine Rolle, die strategischen Einfluss mit operativer Umsetzung verbindet und dir viel Eigenverantwortung Tasks 🧾 People Operations & KI. Du bist Ansprechperson für das Team bei allen People-Themen und automatisierst wiederkehrende Prozesse konsequent mit KI. 👤 Performance & Kultur.

Du entwickelst gemeinsam mit Management und Teamleads unsere Feedback- & Performance-Zyklen weiter, baust Gehaltsbänder auf und treibst eine High-Performance-Kultur voran. 📄 Verträge & HR-Administration. Du erstellst und verwaltest Arbeitsverträge, Nachträge und Bescheinigungen und sorgst für saubere, DSGVO-konforme Personalprozesse. ✒️ Arbeitsrecht & Compliance. Du bist erste Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragen, gestaltest Verträge, Bonusstrukturen und Richtlinien rechtssicher und arbeitest bei Bedarf mit externen Kanzleien zusammen.