HR Manager (m/w/d)

About this role

HR Manager (m/w/d) Für ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit für die Betreuung und Weiterentwicklung der Personalbereiche in Süddeutschland. Die Position verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Beratung und regelmäßiger Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für HR-Themen an mehreren Produktions- bzw.

Dienstleistungsstandorten mit einer großen Mitarbeitendenzahl Fachliche Begleitung, Beratung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Ansprechpartnerinnen und-Ansprechpartner Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management als kompetente Ansprechperson für sämtliche Personalfragen Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team Förderung interner Talente und Nachwuchskräfte sowie Mitgestaltung von Entwicklungs- und Feedbackprozessen Beratung zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, idealerweise in Logistik, Handel oder Produktion Breite Kenntnisse in operativer und konzeptioneller Personalarbeit sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen innerhalb Süddeutschlands; Arbeit aus dem Homeoffice ist möglich Unser Angebot Dienstwagen mit Möglichkeit zur privaten Nutzung 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und unbefristeter Arbeitsvertrag Strukturiertes Onboarding und moderne Ausstattung für Büro und Homeoffice Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere standortabhängige Sozialleistungen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Mitarbeiterrabatte, Fahrrad-Leasing und vergünstigte Fitness- und Gesundheitsangebote Kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und Unterstützung durch erfahrene Teams Interesse? Wenn Sie Ihre HR-Erfahrung in einer regional verantwortungsvollen Position einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.