HR Controller (m/w/d)

About this role

Als HR Controller (m/w/d) bist du für die Erfassung, Analyse und Interpretation von HR-bezogenen Daten verantwortlich, um datengestützte Entscheidungen innerhalb des People Teams (inklusive Recruiting) zu unterstützen. In dieser Rolle trägst du dazu bei, die Personalplanung, das Mitarbeiterengagement und die operative Effizienz durch Erkenntnisse auf Basis von HR-Kennzahlen und -Trends zu verbessern. Erfassung, Bereinigung und Analyse von HR-Daten aus verschiedenen Quellen, darunter HRIS, Lohnabrechnungssysteme, Zeiterfassung und Mitarbeiterbefragungen Prozessstandardisierung & Data Governance zur Sicherstellung einer konsistenten Datenqualität Definition, Abstimmung und Konsolidierung von HR-KPIs Erstellung von HR-Berichten, Dashboards und Visualisierungen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen Nachverfolgung und Analyse von HR-KPIs wie Mitarbeiterfluktuation, Effizienz des Recruitings (z.

B. Umsatzanalyse von neuen und ausscheidenden Tierärzten), Performance Management und Vergütungstrends Unterstützung der Personalplanung und Talent-Analytics durch Identifizierung von Einstellungstrends und Qualifikationslücken Zusammenarbeit mit HR- und Führungsteams, um Datenbedarfe zu ermitteln und fundierte, handlungsrelevante Erkenntnisse zu liefern Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen durch Datenanalyse und Automatisierung Durchführung von Predictive-Analytics, um HR-Trends und potenzielle Herausforderungen vorherzusagen Zusammenarbeit mit IT- und HR-Teams, um HR-Datensysteme und Reporting-Kapazitäten zu verbessern Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Analytics, Datenanalyse oder in einer vergleichbaren Rolle Versierter Umgang mit Datenanalysetools wie Excel, SQL, Power BI oder Tableau Erfahrung mit HRIS- und Lohnbuchhaltungssystemen (idealerweise Personio) Solides Verständnis von HR-Kennzahlen, Workforce-Analytics sowie Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Ausgeprägtes analytisches und problemlösendes Denken mit hoher Detailgenauigkeit und Qualitätsbewusstsein Fähigkeit, komplexe Datenanalysen verständlich, übersichtlich und handlungsorientiert zu vermitteln Starke organisatorische Fähigkeiten und strukturiertes Projektmanagement Kommunikationssicher in den Sprachen Deutsch und Englisch (mind.