HR Business Partner (w/m/div.)

About this role

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit. Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen operativen und strategischen HR-Themen.

Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung und Durchführung von Mitbestimmungsprozessen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben. Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Abmahnungen, Kündigungen). Unterstützung bei der Personalentwicklung sowie Begleitung von Talentmanagement und Nachfolgeplanungen.

Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten. Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie von Transformationsprozessen. Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele. Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten in- und externen Schnittstellen. Ausbildung : Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.

Erfahrungen und Know-how : Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner. Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie umfangreiche Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Sehr gute Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie Erfahrung in der Begleitung von Mitbestimmungsprozessen. ​​​​​ Fachspezifische Expertise: Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, in der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie in der Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen.

Idealerweise Kenntnisse im Umfeld eines technologieorientierten oder mittelständischen Unternehmens sowie Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung. Persönlichkeit und Arbeitsweise: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, souveränes Auftreten sowie hohe Sozialkompetenz und Empathie. Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Serviceorientierung und Durchsetzungsfähigkeit.