HR Business Partner (m/w/d)

About this role

HR Business Partner (m/w/d) Arbeitszeit: 32–40 Stunden/Woche Standort: Nordrhein-Westfalen / Großraum Köln-Düsseldorf (mit 1–2 Homeoffice-Tagen) Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie der zentrale HR-Experterte für das Goldwechselhaus, die deutsche Tochtergesellschaft unseres niederländischen Mutterkonzerns. Sie unterstützen den Operations Manager und die Regionalleiter bei allen HR-Fragestellungen. Dabei verbinden Sie strategische Beratung mit einem Hands-on-Ansatz und nehmen eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung der HR-Organisation innerhalb des Goldwechselhauses ein.

Aufgaben Was sind Ihre Aufgaben als HR Business Partner? Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als strategischer Sparringspartner für den Operations Manager Deutschland, die Regionalleiter sowie den zentralen HR-Manager in den Niederlanden. Basierend auf unserer HR-Vision beraten Sie zu vielfältigen HR-Themen – von komplexen Einzelfällen und dem deutschen Arbeitsrecht bis hin zu Organisations- und Veränderungsprozessen.

Sie bewegen sich sicher zwischen Belegschaft, Führungskräften und Unternehmensleitung und verstehen es, komplexe Herausforderungen in praxisnahe, passgenaue Lösungen zu übersetzen. Das Goldwechselhaus befindet sich in einer Phase der gezielten HR-Professionalisierung. Das bedeutet: Sie beraten nicht nur, sondern gestalten Prozesse, Richtlinien und ein tragfähiges HR-Fundament für die Zukunft aktiv mit. Sie erhalten großen Handlungsspielraum, um eigene Initiativen einzubringen und nachhaltige Verbesserungen umzusetzen.

Sie erkennen proaktiv Handlungsbedarfe, begeistern Menschen und wissen genau, wann beratende Unterstützung, wann konsequentes Durchgreifen und wann die Übergabe der Verantwortung an die jeweilige Führungskraft geboten ist. Sie sind im operativen Geschäft präsent, besuchen regelmäßig unsere Standorte und befähigen Führungskräfte, ihre Teams eigenverantwortlich und erfolgreich zu führen. So stärken Sie die Führungskultur und verankern HR als nachhaltigen Werttreiber für das Business.

Qualifikation Das bringen Sie mit Als HR Business Partner begeistern Sie sich für Veränderungsprozesse und überzeugen durch eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität, mit der Sie Führungskräfte sowie Kolleginnen und Kollegen mitreißen. Sie agieren gerne nah am Geschäft und verstehen HR als strategischen Business Partner. Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Fachhochschule/Bachelor), idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR, oder eine vergleichbare Qualifikation (z.