HR Business Partner

About this role

In een notendop Ben jij een HR-professional die energie krijgt van het bouwen aan een organisatie waarin mensen succesvol kunnen zijn? Wil jij écht impact maken op de plek waar de centrale motor van Picnic draait? Dan is deze rol iets voor jou. Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel voor onze centrale en operationele teams: van onder andere het People Support, Recruitment en Customer Success tot Facility Management, HQ kantine- & Caretaker team.

Jij zorgt ervoor dat HR voor deze scope niet alleen goed geregeld is, maar ook bijdraagt aan betrokkenheid, ontwikkeling en een positieve employee experience. Je bent een stevige gesprekspartner voor leads en management binnen deze diverse teams. Jij vertaalt strategische doelen naar praktische HR-oplossingen op de werkvloer. Van casemanagement tot duurzame inzetbaarheid en gevoelige gesprekken: jij weet precies wat er speelt, denkt vooruit en geeft advies dat direct het verschil maakt.

Jouw nieuwe werkplek? Ons hoofdkantoor in Amsterdam! Een bruisende omgeving waar dagelijks honderden collega's met uiteenlopende expertises samenkomen. Kunst van het vak Coaching & Advies: In deze rol ondersteun, spar en adviseer je leads en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je signaleert trends op de werkvloer, pakt complexe cases zorgvuldig op en helpt mee om processen, cultuur en samenwerking continu te verbeteren.

Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie en voelt je thuis in een omgeving waar geen dag hetzelfde is. Neem eigenaarschap over strategische HR-projecten: Bij Picnic krijg je de vrijheid om ideeën om te zetten in concrete verbeteringen. Je spot kansen, neemt initiatief en brengt projecten zelfstandig van A tot Z. Zo werk je aan Picnic-brede projecten die processen, systemen en beleid versterken, zoals de jaarlijkse review cyclus, leadership onboarding en het schrijven of optimaliseren van HR-beleid.

Casemanagement: Van langdurig verzuim tot gevoelige of zero-tolerance situaties: jij pakt uiteenlopende vraagstukken zorgvuldig en daadkrachtig op. Dat maakt je werk afwisselend, dynamisch en inhoudelijk uitdagend. Werk nauw samen met andere HR-collega’s: Je werkt nauw samen met andere HR Business Partners van Fulfilment Centers en Hubs. Zo deel je kennis, leer je van elkaar en bouw je mee aan één sterke HR-aanpak. Zorg voor een sterke HR-basis: Je speelt een belangrijke rol in een correcte en tijdige maandelijkse payroll en houdt HR-systemen zoals Workday up-to-date.