HR-ansvarig till avdelningen för verksamhetsstöd

About this role

Vill du arbeta såväl operativt som strategiskt med HR i en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag? Som HR-ansvarig på Myndigheten för delaktighet (MFD) får du en central roll i att utveckla HR-arbetet och ge kvalificerat stöd till ledning och chefer. Här får du möjlighet att använda din breda HR-kompetens och bidra i frågor som har betydelse för hela organisationen. Om MFD Myndigheten för delaktighet, MFD, arbetar inom den nationella funktionshinderspolitiken.

Vårt arbete ska bidra till att personer med funktionsnedsättning får bättre förutsättningar att leva självständigt och vara delaktiga i samhället på jämlika villkor. Vi följer människors levnadsvillkor och undersöker hur statliga myndigheter, kommuner och regioner arbetar med funktionshinderspolitiken. Genom att väga samman och analysera olika typer av kunskap kan vi se mönster och samband och bedöma vad som behöver förändras och var förändringen behöver ske.

Utifrån vår kunskap och analys lämnar vi förslag och rekommendationer och ger kunskap och stöd till offentliga och privata aktörer. Våra uppdrag ser olika ut. I stora delar av verksamheten arbetar vi på samhällsnivå, men vi har också uppdrag närmare individen och fattar beslut som rör enskilda. Gemensamt för våra uppdrag är att de ska bidra till ökad självständighet och delaktighet på jämlika villkor. Om tjänsten Som HR-ansvarig kommer du att ha ett samordnande funktionsansvar för myndighetens HR-arbete och arbeta tillsammans med en HR-generalist.

HR-funktionen är placerad på avdelningen för verksamhetsstöd. Avdelningschefen har det övergripande verksamhets-, personal- och budgetansvaret för funktionen och dess medarbetare. Uppdraget omfattar såväl strategiskt HR-arbete som verksamhetsnära stöd. Du samordnar, prioriterar och driver utvecklingen av HR-arbetet samt följer upp gemensamma processer och arbetssätt. Som stöd till generaldirektören och myndighetens chefer bidrar du med kvalificerad rådgivning i HR- och arbetsgivarfrågor, bland annat inom arbetsrätt, arbetsmiljö och personalärenden.

I ansvaret ingår även att samordna kompetensförsörjning, lönebildning och andra strategiska arbetsgivarfrågor. Du tar fram analyser, bevakar förändringar inom HR-området och utvecklar styrande dokument och rutiner. Som HR-ansvarig företräder du arbetsgivaren i samverkan och förhandlingar och är myndighetens medlemsföreträdare hos Arbetsgivarverket. Du deltar som adjungerad i myndighetens ledningsgrupp och bidrar där med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv.