Head of HR & Payroll

About this role

Vil du lede og videreutvikle HR- og lønnsleveransen i en av Norges største operative virksomheter? Securitas søker Head of HR & Payroll Securitas Norge er en av landets største operative virksomheter, med tusenvis av medarbeidere i døgnkontinuerlig drift. I en virksomhet av vår størrelse og kompleksitet er HR og Payroll avgjørende for å sikre god ledelse, effektive prosesser, etterlevelse og en sterk medarbeideropplevelse.

Securitas er i utvikling. Vi har implementert Oracle HCM, samlet HR-funksjonen i Oslo og har tydelige ambisjoner om å profesjonalisere, digitalisere og videreutvikle HR- og lønnsleveransen. For å lykkes trenger vi sterke ledere som evner å kombinere strategi med gjennomføring. Vi søker derfor en Head of HR & Payroll som ønsker en sentral lederrolle med stor påvirkningskraft og som motiveres av å videreutvikle mennesker, funksjoner og organisasjon.

Om rollen Som Head of HR & Payroll blir du en del av HR-direktørens ledergruppe og en av de sentrale lederne innen HR-området i Securitas Norge. Du får et overordnet ansvar for å sikre en helhetlig, effektiv og fremtidsrettet leveranse innen HR og Payroll. Rollen har et strategisk og funksjonelt ansvar for områdene, samtidig som du er en viktig pådriver for utvikling, forbedring og gjennomføring på tvers av organisasjonen.

Du vil lede gjennom HR Rådgivere og Lønningssjefen, som har personalansvar for sitt team. Din oppgave blir å sette retning, sikre prioriteringer, drive utvikling og sørge for at HR- og lønnsfunksjonene leverer med høy kvalitet og i tråd med virksomhetens strategi og mål. Som HR-direktørens sparringspartner vil du bidra aktivt i strategiske beslutninger og organisasjonsutvikling som påvirker hele virksomheten. Ansvarsområder Overordnet ansvar for HR- og Payroll-funksjonenes leveranser, kvalitet og videre utvikling Lede og utvikle funksjonene HR og Payroll Medlem av HR-direktørens ledergruppe og sentral bidragsyter til utviklingen av HR-strategien Drive forbedrings- og transformasjonsarbeid innen HR, lønn og HR-teknologi Sikre effektive prosesser, sterke styringsmodeller og god etterlevelse Sikre god håndtering av arbeidsrettslige problemstillinger, tariffavtaler og partssamarbeid Være en strategisk rådgiver for ledere og øvrige nøkkelinteressenter Utnytte HR-data og innsikt som grunnlag for beslutninger og forbedring Bidra til å styrke kultur, prestasjon og organisasjonens samlede gjennomføringsevne Hvem ser vi etter? Vi ser etter en erfaren HR-leder som trives med et bredt ansvarsområde og som evner å skape resultater gjennom andre.