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Head of Business Unit Solaire H/F

Octopus Energy GroupParis (FR)Posted 5 Nov 2026

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About this role

🐙 Rejoins la rĂ©volution Ă©nergĂ©tique chez Octopus Energy ! Octopus Energy , fournisseur d’énergie verte prĂ©sent Ă  l’international, a lancĂ© sa filiale Octopus Energy Services pour accompagner ses clients dans la dĂ©carbonation complĂšte de leur foyer. DĂ©jĂ  bien implantĂ©e au Royaume-Uni, cette entitĂ© propose un ensemble de solutions techniques : installation de panneaux photovoltaĂŻques, de bornes de recharge pour vĂ©hicules Ă©lectriques et de systĂšmes de chauffage dĂ©carbonĂ©, le tout avec une approche centrĂ©e sur la qualitĂ©, l’innovation et sans sous-traitance.

Tu veux un job qui a du sens ? Octopus Energy Services a dĂ©marrĂ© son activitĂ© en 2024, avec un objectif clair : aider les particuliers Ă  rĂ©duire leurs factures Ă©nergĂ©tiques tout en participant activement Ă  la transition Ă©nergĂ©tique. Et aujourd’hui on a besoin de toi pour propulser notre croissance ! Nous sommes aujourd’hui une cinquantaine de salariĂ©s et nous visons 10 M€ de chiffre d'affaires en 2027, ce qui nous placera parmi les leaders du marchĂ©.

Le cap derriĂšre : que tout client qui veut s'Ă©quiper pense Ă  nous en premier, parce que nous sommes la rĂ©fĂ©rence sur la qualitĂ© de l'accompagnement et des produits que nous vendons. Pour tenir ce cap, nous nous structurons en trois BU : La BU Solaire reste notre activitĂ© historique et notre cƓur de mĂ©tier : vente et pose avec nos propres installateu·rices. Notre rĂ©seau de Partenaires CertifiĂ©s , pour accompagner les clients sur des travaux que nous ne proposons pas en propre (vente et pose de pompe Ă  chaleur notamment).

Le matĂ©riel , afin de lancer sur le marchĂ© français les produits fabriquĂ©s par le groupe, comme sa pompe Ă  chaleur Cosy, que l’on souhaite proposer Ă  nos Partenaires CertifiĂ©s. Guillaume, Directeur GĂ©nĂ©ral DĂ©lĂ©guĂ©, qui a lancĂ© la filiale, supervisera les trois et cherche la personne qui dirigera la BU Solaire, notre activitĂ© historique. Ta mission : Tu diriges la BU Solaire comme un·e vĂ©ritable dirigeant·e de business : tu fixes le cap, tu portes les rĂ©sultats et tu construis l'organisation qui nous fera passer Ă  l'Ă©chelle.

Ton premier chantier : monter en cadence de pose, sans dégrader la qualité, tout en améliorant la rentabilité de la BU en 2027. Tu le fais depuis le terrain autant que depuis le bureau. Tes responsabilités seront les suivantes : 1. Stratégique : Définir le cap et faire grandir la BU. Tu portes la vision, la stratégie de développement de la BU et tu prends les arbitrages structurants, notamment : Fixer la trajectoire de la BU et trancher les décisions qui font avancer le business ; Décider, le moment venu, des extensions : nouvelle zone géographique, nouvelle ligne de produit ; Représenter la BU en interne et faire l'interface avec Octopus Energy France (fourniture d'énergie, offre bundlée pose + contrat + pilotage batterie), les fonctions support partagées et les deux autres BU.

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2. Économique : Piloter le P&L, la rentabilitĂ© et les investissements Tu es owner des chiffres de la BU, tu devras notamment : Suivre la rentabilitĂ© Ă  chaque maillon de la chaĂźne (vente, Ă©tude, pose, SAV) et les faire suivre Ă  chaque manager ; Travailler avec eux Ă  les amĂ©liorer : coĂ»t d'acquisition, dĂ©lais de pose, SAV ; Produire les chiffres du reporting groupe et savoir les dĂ©fendre. 3. ManagĂ©riale et opĂ©rationnelle : Faire grandir les managers et structurer l'organisation.

Tu fais monter les responsables de chaque Ă©quipe pour qu’ils portent la montĂ©e en cadence de la BU dans une organisation qui grandit : Accompagner les managers d’équipe au quotidien pour qu'ils·elles fassent grandir ses Ă©quipes, y compris dans les moments difficiles ; Structurer, avec les Ă©quipes techniques, la montĂ©e en cadence de pose ; Animer le collectif et incarner la culture de l'entreprise : exigence de qualitĂ©, jalons, victoires cĂ©lĂ©brĂ©es.

Ce qu'on cherche : Ce qui compte d'abord, c'est qui tu es : Tu t’intĂ©resses vraiment aux gens, tu es exigeant·e et tu dis les choses clairement, dans le respect de la personne en face. Tu sais engager des Ă©quipes pluridisciplinaires : commerce, administratif, technique et terrain ne parlent pas la mĂȘme langue, tu fais le lien. Tu accompagnes tes managers pour qu'ils fassent monter leurs propres Ă©quipes. Tu es Ă  l'aise dans une entreprise en construction : on teste, on se trompe, on recommence.

Tu prends ton sujet en main et tu as le courage managérial de dire les choses. Tu es proactif·ve, tu trouves des solutions en autonomie et tu fais s'activer les équipes autour de toi. CÎté compétences techniques : Tu as déjà dirigé une activité opérationnelle avec des équipes de terrain. Le solaire résidentiel n'est pas obligatoire. Tu lis un P&L et tu défends tes chiffres devant une direction. Tu as une vraie vision business : tu relies l'opérationnel à la rentabilité.

Tu es prĂȘt·e Ă  aller sur le terrain, rĂ©guliĂšrement. Tu sais communiquer (Ă©crit et oral) en anglais pour Ă©changer avec le Groupe. Conditions : Contrat : CDI – Statut Cadre Localisation : Paris ou Lille (dĂ©placements Ă  prĂ©voir entre les deux bureaux et sur le terrain) Date de prise de poste : DĂšs que possible RĂ©munĂ©ration : À dĂ©finir selon profil et expĂ©rience Processus de recrutement : Premier Ă©change avec ChloĂ©, notre Talent Partner en charge de ce recrutement Échange visio de 30 min avec Guillaume pour comprendre tes motivations pour le poste Entretien en prĂ©sentiel Ă  Paris ou Lille avec Guillaume et potentiellement un Ă©change avec un des membres du COMEX Octopus France Pourquoi tu vas adorer travailler pour nous ? Tu veux connaitre le salaire ? Demande-le nous ! Lors de notre premier contact, c’est un point que nous abordons toujours, car mĂȘme si nous prenons soin de dĂ©finir des grilles les plus justes possibles, il nous semble Ă©galement important de faire correspondre ton expĂ©rience au bon salaire.

Nous aurons l’occasion de t’en dire plus sur la maniĂšre dont nous avons dĂ©fini le salaire et sur les autres avantages dont tu pourras bĂ©nĂ©ficier si tu nous rejoins ! Sache enfin que nous pouvons avoir un certain degrĂ© de flexibilitĂ©, car nous ne voudrions jamais que le salaire soit une raison pour laquelle quelqu’un·e ne postule pas chez Octopus - ce qui est le plus important pour nous est de trouver le bon Octofit ! CertifiĂ©e depuis 2024 et 4e en 2025, Octopus Energy France est classĂ©e 1Ăšre sur plus de 200 entreprises au classement Great Place to Work 2026 ! Cela reflĂšte bien notre engagement pour un environnement de travail Ă©panouissant ! Nous sommes une organisation oĂč les gens apprennent, dĂ©cident et construisent plus rapidement.

OĂč ils travaillent de maniĂšre autonome, avec des gens extraordinaires, sur des projets qui innovent. IntĂ©ressement au capital, flex-office, excellente mutuelle, forfait mobilitĂ© douce, prise en charge d’une partie de ton titre de transport au-delĂ  du minimum lĂ©gal, et mĂȘme des jours de congĂ©s spĂ©ciaux pour t’investir dans un projet associatif qui te tient Ă  coeur
 Nous voulons que ton investissement soit rĂ©compensĂ© par des avantages auxquels tu tiens vraiment ! Chez Octopus, nous cherchons des personnes fonciĂšrement bienveillantes et empathiques.

L’égalitĂ© des chances nous tient Ă  cƓur et nous veillons Ă  offrir un environnement de travail inclusif et Ă©quitable. Nous t’invitons Ă  postuler, quels que soient ton Ăąge, genre, vie conjugale, couleur, handicap, grossesse ou parentalitĂ©, origine, convictions religieuses ou orientation sexuelle. Find Jobs in France on Arbeitnow

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