Gestionnaire Ressources Humaines - 60%

About this role

À propos de FPP Industries FPP Industries poursuit son développement et souhaite aujourd’hui structurer davantage sa fonction Ressources Humaines. Dans ce contexte, nous créons un poste de Gestionnaire Ressources Humaines à 60 % , directement rattaché à la Direction générale. L’enjeu : construire une gestion RH à la fois fiable, structurée et humaine, capable d’accompagner durablement le développement de l’entreprise.

Pourquoi ce poste existe Jusqu’à présent, les différents sujets RH ont été pris en charge sans fonction RH dédiée. Avec le développement de l’entreprise, nous souhaitons désormais franchir une nouvelle étape : fiabiliser l’administration du personnel, structurer nos pratiques RH et offrir aux collaborateurs comme aux managers un interlocuteur clairement identifié. Il s’agit donc d’une création de poste . Vous rejoindrez une fonction qui a déjà un cadre et des responsabilités définis, mais dans laquelle de nombreux processus restent à structurer et à faire évoluer.

Votre mission Votre mission sera de structurer, administrer et faire vivre les Ressources Humaines de FPP Industries , en garantissant une gestion fiable du quotidien tout en construisant progressivement les pratiques RH dont l’entreprise aura besoin pour poursuivre son développement. Vous serez le référent RH opérationnel de l’entreprise et travaillerez en lien direct avec la Direction, les managers, les collaborateurs ainsi que les partenaires externes.

Vos responsabilités principales Garantir une administration RH et une paie fiables. Vous prenez en charge le suivi administratif des collaborateurs, de leur arrivée à leur départ : contrats et avenants, absences, congés, périodes d’essai, visites médicales, échéances et dossiers individuels. Vous collectez et contrôlez les variables de paie, établissez les bulletins de salaire et sécurisez leur remise dans les délais.

Piloter les recrutements et les intégrations. Vous accompagnez les managers dans la définition de leurs besoins, rédigez et diffusez les offres, présélectionnez les candidatures, réalisez les premiers entretiens et coordonnez le processus jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Développer les compétences. Vous identifiez les besoins avec les managers, organisez et suivez les formations et contribuez progressivement à construire une vision claire des compétences disponibles et à développer dans l’entreprise.