Frontend Developer

About this role

Do naszego zespołu w Krakowie poszukujemy Frontend Developerów z minimum 2-letnim doświadczeniem. Jako Frontend Developer będziesz: rozwijać istniejącą aplikację frontendowa (React + Next.js), mieć istotny głos w podejmowaniu decyzji o kształcie aplikacji, dbać by nasze rozwiązania były jak najbardziej efektywne, mieć możliwość dalszego rozwoju z użyciem nowych technologii, w 2 tygodniowych sprintach planować swoją pracę, współpracować z UX designerem oraz innymi developerami, współpracować z Product Ownerem, wraz z innymi osobami z zespołu definiować cele sprintów i kwartalne, mieć możliwość rozwoju poprzez realizacje celów osobistych i udział w konferencjach.

Aplikuj, jeśli: znasz React, Next.js, TypeScript oraz Tailwind CSS, pracowałeś z Next.js 13+ oraz app routerem lub innym rozwiązaniem SSR w React, masz doświadczenie w projektach opartych na metodologii Agile/Scrum, umiesz podejmować odważne decyzje, jeśli prowadzą do lepszych rezultatów, działasz proaktywnie i szukasz sprytnych rozwiązań ułatwiających pracę, czytasz dokumentację w języku angielskim, rozumiesz biznes, dla którego tworzysz, dlatego swoje decyzje uzależniasz nie tylko od technologii, chcesz pracować w inFakt i tworzyć produkt, który wspiera przedsiębiorców i księgowych w całej Polsce, korzystasz z narzędzi AI.

Praca z nami to: aplikacja frontendowa (React + Next.js) tworzona od podstaw, bez zaszłości, wykorzystanie narzędzi opartych o AI do wspomagania naszej pracy m.in. Github Copilot, CodeRabbit, Cursor, nowoczesne rozwiązania takie jak hosting w AWS, K8s, GithubActions, Buddy.works, AppSignal, ReactJS, Node.js, interfejsy z wykorzystaniem TailwindCSS, makiety GUI w Figma oraz Storybook, realny wpływ na wybór wykorzystywanych technologii oraz na końcowy kształt produktu, Code Review jako kluczowy element wdrażania zmian w kodzie, kod, który przechodzi przez testy automatyczne i manualne, swoboda w definiowaniu celi sprintowych i kwartalnych, udział w konferencjach i dzielenie się wiedzą wewnątrz zespołu, duże skupienie na bezpieczeństwie aplikacji (regularne audyty, dependabot, szkolenia developerów w Niebezpieczniku i Sekuraku), bycie częścią 34-osobowego działu IT (zespoły w pełni crossfunkcjonalne po 6-8 osób), spotkania wewnątrz IT, na których rozmawiamy o rozwiązaniach z ostatnich sprintów, ciekawostkach i planach technologicznych, LeSS (skalowalny Scrum), gdzie na wspólnym review całej firmy (marketing, sprzedaż, obsługa klienta i IT) pokazujemy, co nowego dostarczyliśmy Klientom, poukładane środowisko pracy przyjazne developerom, np.